工资5000绩效3000合理吗
@暨艳2816：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
却昭18710663525…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@暨艳2816：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
却昭18710663525…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@暨艳2816：你好,我现在是管理领导,保底工资是5000,一般员工是底薪加提成3000左 -
却昭18710663525…… (1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整.调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求. (2)、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效...
@暨艳2816：工资5000,包括基本工资3000和津贴2000,公司按照3000上社保是否合理合法? -
却昭18710663525…… 保险缴费基数应该是按照实际应发工资来计算,也就是包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补助……等等.所以你公司的做法是错误的.
@暨艳2816：劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元,然后公司交五险一金是按基本工资2000元交的,请问可以嘛, -
却昭18710663525…… 其实很多公司为了降低成本,都会按照最低工资标准缴纳社保.如果为了在合同上写的更有利于公司,建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成(你们到底由几部分你自己看),具体根据公司的岗位工资制度确定”.
@暨艳2816：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
却昭18710663525…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@暨艳2816：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
却昭18710663525…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@暨艳2816：爆一下绩效工资是多少 -
却昭18710663525…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@暨艳2816：工资5000绩效能拿多少
却昭18710663525…… 第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100...
却昭18710663525…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@暨艳2816：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
却昭18710663525…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@暨艳2816：你好,我现在是管理领导,保底工资是5000,一般员工是底薪加提成3000左 -
却昭18710663525…… (1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整.调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求. (2)、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效...
@暨艳2816：工资5000,包括基本工资3000和津贴2000,公司按照3000上社保是否合理合法? -
却昭18710663525…… 保险缴费基数应该是按照实际应发工资来计算,也就是包括基本工资、奖金、绩效、津贴、补助……等等.所以你公司的做法是错误的.
@暨艳2816：劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元,然后公司交五险一金是按基本工资2000元交的,请问可以嘛, -
却昭18710663525…… 其实很多公司为了降低成本,都会按照最低工资标准缴纳社保.如果为了在合同上写的更有利于公司,建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成(你们到底由几部分你自己看),具体根据公司的岗位工资制度确定”.
@暨艳2816：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
却昭18710663525…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@暨艳2816：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
却昭18710663525…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@暨艳2816：爆一下绩效工资是多少 -
却昭18710663525…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@暨艳2816：工资5000绩效能拿多少
却昭18710663525…… 第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100...
