绩效占工资的50怎么说
@戚佳937：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
滕查15037463024…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@戚佳937：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
滕查15037463024…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@戚佳937：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
滕查15037463024…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@戚佳937：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
滕查15037463024…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@戚佳937：绩效工资是什么 -
滕查15037463024…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@戚佳937：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
滕查15037463024…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@戚佳937：事业单位的绩效工资怎么算? -
滕查15037463024…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@戚佳937：我的绩效考核占工资的百分之30 我一年的任务目标是80万,我完成了50万 -
滕查15037463024…… 一、绩效考核结果与任务完成100%挂钩 1、你的绩效考核得分=50/80*100=62.5; 你的绩效工资是年度发放的话,你的绩效工资=你的月度工资标准*12*30%*0.625; 2、公司年底拿出几个点分团队平均每人分红4万,如年度分红也与任务完成100...
@戚佳937：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
滕查15037463024…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
滕查15037463024…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@戚佳937：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
滕查15037463024…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@戚佳937：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
滕查15037463024…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@戚佳937：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
滕查15037463024…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@戚佳937：绩效工资是什么 -
滕查15037463024…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@戚佳937：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
滕查15037463024…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@戚佳937：事业单位的绩效工资怎么算? -
滕查15037463024…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@戚佳937：我的绩效考核占工资的百分之30 我一年的任务目标是80万,我完成了50万 -
滕查15037463024…… 一、绩效考核结果与任务完成100%挂钩 1、你的绩效考核得分=50/80*100=62.5; 你的绩效工资是年度发放的话,你的绩效工资=你的月度工资标准*12*30%*0.625; 2、公司年底拿出几个点分团队平均每人分红4万,如年度分红也与任务完成100...
@戚佳937：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
滕查15037463024…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
