绩效占工资50合法么
@于轰4385：绩效考核拿出工资的50%来考核违反劳动法吗? -
莫屠18162287520…… 我的理解,如果当月考核,当月发,是不违法的.
@于轰4385：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
莫屠18162287520…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@于轰4385：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
莫屠18162287520…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@于轰4385：公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗? -
莫屠18162287520…… 不合法,工资是职工一分一分镇的,绩效考核相当于奖金,那么就应该是公司另外拿钱来发放
@于轰4385：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
莫屠18162287520…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@于轰4385：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
莫屠18162287520…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@于轰4385：这样的绩效考核合理吗 -
莫屠18162287520…… 这个不太合理,而且有违反劳动法的嫌疑哦.考核占工资50%的比重太高了一点.
@于轰4385：公司计件算工资,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资..这样合法吗?? -
莫屠18162287520…… 计时工资可能存在工作表现,积极性,放率高低的差别,可以绩效考核,但是计件工资本身就是对员工工作积极性,劳动技能,工作效率的综合考核的指标,如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资,是劳动合同法中的无故克扣工资的行为,是非法的.
@于轰4385：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
莫屠18162287520…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@于轰4385：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
莫屠18162287520…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
莫屠18162287520…… 我的理解,如果当月考核,当月发,是不违法的.
@于轰4385：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
莫屠18162287520…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@于轰4385：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
莫屠18162287520…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@于轰4385：公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗? -
莫屠18162287520…… 不合法,工资是职工一分一分镇的,绩效考核相当于奖金,那么就应该是公司另外拿钱来发放
@于轰4385：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
莫屠18162287520…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@于轰4385：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
莫屠18162287520…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@于轰4385：这样的绩效考核合理吗 -
莫屠18162287520…… 这个不太合理,而且有违反劳动法的嫌疑哦.考核占工资50%的比重太高了一点.
@于轰4385：公司计件算工资,现在公司要员工每月留下百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资..这样合法吗?? -
莫屠18162287520…… 计时工资可能存在工作表现,积极性,放率高低的差别,可以绩效考核,但是计件工资本身就是对员工工作积极性,劳动技能,工作效率的综合考核的指标,如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效,年底以绩效分来算绩效工资,是劳动合同法中的无故克扣工资的行为,是非法的.
@于轰4385：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
莫屠18162287520…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@于轰4385：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
莫屠18162287520…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
