工资5000绩效600啥意思
@夹魏3386：什么是绩效工资? -
杭睿17634243389…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@夹魏3386：工资单里绩效是什么意思 -
杭睿17634243389…… 绩效工资.绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成
@夹魏3386：绩效工资是什么意思 -
杭睿17634243389…… 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
@夹魏3386：绩效工资是什么意思啊
杭睿17634243389…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@夹魏3386：绩效是什么工资每个月都有吗 -
杭睿17634243389…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@夹魏3386：事业单位实行绩效工资,“绩效工资”是什么意思 -
杭睿17634243389…… 根据取得的绩效来评定工资水平;取得绩效高;工资就高;一般是基本工资+绩效奖金;或者根据绩效确定下一年度工资涨幅
@夹魏3386：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
杭睿17634243389…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@夹魏3386：绩效工资500是什么意思 -
杭睿17634243389…… 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
@夹魏3386：绩效系数怎么算的? -
杭睿17634243389…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
杭睿17634243389…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@夹魏3386：工资单里绩效是什么意思 -
杭睿17634243389…… 绩效工资.绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成
@夹魏3386：绩效工资是什么意思 -
杭睿17634243389…… 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
@夹魏3386：绩效工资是什么意思啊
杭睿17634243389…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@夹魏3386：绩效是什么工资每个月都有吗 -
杭睿17634243389…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@夹魏3386：事业单位实行绩效工资,“绩效工资”是什么意思 -
杭睿17634243389…… 根据取得的绩效来评定工资水平;取得绩效高;工资就高;一般是基本工资+绩效奖金;或者根据绩效确定下一年度工资涨幅
@夹魏3386：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
杭睿17634243389…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@夹魏3386：绩效工资500是什么意思 -
杭睿17634243389…… 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
@夹魏3386：绩效系数怎么算的? -
杭睿17634243389…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
