绩效可以随便扣吗
@翟郎2786：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
晏胞19469188806…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@翟郎2786：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
晏胞19469188806…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@翟郎2786：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
晏胞19469188806…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@翟郎2786：事业单位扣绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@翟郎2786：老板有权利随意去掉我们的岗位绩效吗吗? -
晏胞19469188806…… 老板是没有权利随意去掉你们的岗位绩效的,因为这个呢应该是人事部门的事儿.
@翟郎2786：企业无故克扣绩效工资有什么办法吗? -
晏胞19469188806…… 以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2、申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员...
@翟郎2786：公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法? -
晏胞19469188806…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@翟郎2786：我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 不合法,可以申请劳动仲裁
@翟郎2786：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@翟郎2786：事业单位可以随便扣职工工资吗 -
晏胞19469188806…… 如果是正常的原因是可以的,比如按相关制度扣的、比如发现以前少扣了本期补扣回来等等.当然,如果是全员大额的扣款,建议开全体会事先向大家说明,以免同事拿到工资条时有异议
晏胞19469188806…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@翟郎2786：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
晏胞19469188806…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@翟郎2786：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
晏胞19469188806…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@翟郎2786：事业单位扣绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@翟郎2786：老板有权利随意去掉我们的岗位绩效吗吗? -
晏胞19469188806…… 老板是没有权利随意去掉你们的岗位绩效的,因为这个呢应该是人事部门的事儿.
@翟郎2786：企业无故克扣绩效工资有什么办法吗? -
晏胞19469188806…… 以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2、申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员...
@翟郎2786：公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法? -
晏胞19469188806…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@翟郎2786：我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 不合法,可以申请劳动仲裁
@翟郎2786：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
晏胞19469188806…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@翟郎2786：事业单位可以随便扣职工工资吗 -
晏胞19469188806…… 如果是正常的原因是可以的,比如按相关制度扣的、比如发现以前少扣了本期补扣回来等等.当然,如果是全员大额的扣款,建议开全体会事先向大家说明,以免同事拿到工资条时有异议
