劳动法扣绩效40规定
@左别1407：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
家顷15576265414…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@左别1407：从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 -
家顷15576265414…… 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: ...
@左别1407：员工辞职扣绩效违法吗
家顷15576265414…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@左别1407：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
家顷15576265414…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@左别1407：劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 -
家顷15576265414…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@左别1407：事业单位扣绩效工资合法吗 -
家顷15576265414…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@左别1407：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
家顷15576265414…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@左别1407：公司无故扣除绩效,每周要求加班4小时 -
家顷15576265414…… 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
@左别1407：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
家顷15576265414…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
家顷15576265414…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@左别1407：从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 -
家顷15576265414…… 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: ...
@左别1407：员工辞职扣绩效违法吗
家顷15576265414…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@左别1407：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
家顷15576265414…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@左别1407：劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 -
家顷15576265414…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@左别1407：事业单位扣绩效工资合法吗 -
家顷15576265414…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@左别1407：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
家顷15576265414…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@左别1407：公司无故扣除绩效,每周要求加班4小时 -
家顷15576265414…… 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
@左别1407：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
家顷15576265414…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
