绩效工资占40合理吗
@车蓉3027：我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
端尹17849108892…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@车蓉3027：从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 -
端尹17849108892…… 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: ...
@车蓉3027：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
端尹17849108892…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@车蓉3027：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
端尹17849108892…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@车蓉3027：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
端尹17849108892…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@车蓉3027：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
端尹17849108892…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@车蓉3027：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
端尹17849108892…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@车蓉3027：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
端尹17849108892…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@车蓉3027：企业员工工资比例如何设计?
端尹17849108892…… 而绩效奖金占到60%以上,一般前两者基本工资比例要大些.技术人员,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,主要是鼓励创业热情?能否结合您的成功案...
@车蓉3027：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
端尹17849108892…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
端尹17849108892…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@车蓉3027：从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 -
端尹17849108892…… 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: ...
@车蓉3027：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
端尹17849108892…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@车蓉3027：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
端尹17849108892…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@车蓉3027：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
端尹17849108892…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@车蓉3027：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
端尹17849108892…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@车蓉3027：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
端尹17849108892…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@车蓉3027：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
端尹17849108892…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@车蓉3027：企业员工工资比例如何设计?
端尹17849108892…… 而绩效奖金占到60%以上,一般前两者基本工资比例要大些.技术人员,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,主要是鼓励创业热情?能否结合您的成功案...
@车蓉3027：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
端尹17849108892…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
