绩效工资占工资的80
@蓬标958：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
洪映15912378113…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@蓬标958：公司可以以80%的工资作为绩效工资,躲避税收吗 -
洪映15912378113…… 躲避不了的.绩效工资也属于工资的组成部分,也是必须记入当月工资薪金计算缴纳个人所得税的.
@蓬标958：职务工资的分配原则是什么 -
洪映15912378113…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@蓬标958：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
洪映15912378113…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@蓬标958：绩效工资是什么 -
洪映15912378113…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@蓬标958：事业单位的绩效工资怎么算? -
洪映15912378113…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@蓬标958：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
洪映15912378113…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@蓬标958：绩效工资,到底该占工资的多少比重 -
洪映15912378113…… 绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的...
@蓬标958：工资组成:基本工资+岗位工资+绩效+补助.试用期间,扣除绩效,发放80%工资是否合法? 还未签劳动合同 -
洪映15912378113…… 合法 试用期可以按工资的80%发放 但不签合同的期限应该不超过30天
@蓬标958：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
洪映15912378113…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
洪映15912378113…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@蓬标958：公司可以以80%的工资作为绩效工资,躲避税收吗 -
洪映15912378113…… 躲避不了的.绩效工资也属于工资的组成部分,也是必须记入当月工资薪金计算缴纳个人所得税的.
@蓬标958：职务工资的分配原则是什么 -
洪映15912378113…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@蓬标958：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
洪映15912378113…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@蓬标958：绩效工资是什么 -
洪映15912378113…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@蓬标958：事业单位的绩效工资怎么算? -
洪映15912378113…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@蓬标958：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
洪映15912378113…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@蓬标958：绩效工资,到底该占工资的多少比重 -
洪映15912378113…… 绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的...
@蓬标958：工资组成:基本工资+岗位工资+绩效+补助.试用期间,扣除绩效,发放80%工资是否合法? 还未签劳动合同 -
洪映15912378113…… 合法 试用期可以按工资的80%发放 但不签合同的期限应该不超过30天
@蓬标958：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
洪映15912378113…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
