绩效工资的套路
@杭终5565：绩效考核的工资要怎么做才可以拿到最多的工资? -
徐鹏17796947379…… 绩效考核的工资要想得多,主要是来于奖金,绩效考核中有二种考核,一个是可量化的任务考核,也就是业绩,你的业绩好就拿得多,,还有一个是非量化考核,是考核行政,财务,后勤等部门的,没有规定你每个月的任务,只要工作积极,认真,没有差错,态度好就行了.
@杭终5565：绩效工资是什么 -
徐鹏17796947379…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@杭终5565：绩效工资的有哪些分配方式 -
徐鹏17796947379…… 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
@杭终5565：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
徐鹏17796947379…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@杭终5565：岗位绩效工资制的七步法 -
徐鹏17796947379…… 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流.通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计,相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用: 第一步:梳理工作岗位. 从企业整体发展需要出发,基于工...
@杭终5565：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
徐鹏17796947379…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@杭终5565：谁知道业绩效工资是怎么做的? -
徐鹏17796947379…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@杭终5565：公司绩效工资怎么做 -
徐鹏17796947379…… 绩效工资就是你工作的效益,根据你给公司赚来钱的多少和给你订的任务额给你你这部分钱. 比如公司规定你每个季度要完成3万的任务完成的这部分会给你有
@杭终5565：绩效工资的公式是什么? -
徐鹏17796947379…… 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产...
@杭终5565：绩效工资到底怎么实施
徐鹏17796947379…… 根据绩效啊,实施绩效考核啊,可以以月为单位或者以季度为单位,考核优秀的可给于一定百分比的加薪,考核查的可给于一定比例的降薪啊.在新酬设计的时候,可以把一部分作为绩效奖金或者绩效工资.
徐鹏17796947379…… 绩效考核的工资要想得多,主要是来于奖金,绩效考核中有二种考核,一个是可量化的任务考核,也就是业绩,你的业绩好就拿得多,,还有一个是非量化考核,是考核行政,财务,后勤等部门的,没有规定你每个月的任务,只要工作积极,认真,没有差错,态度好就行了.
@杭终5565：绩效工资是什么 -
徐鹏17796947379…… 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
@杭终5565：绩效工资的有哪些分配方式 -
徐鹏17796947379…… 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
@杭终5565：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
徐鹏17796947379…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@杭终5565：岗位绩效工资制的七步法 -
徐鹏17796947379…… 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流.通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计,相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用: 第一步:梳理工作岗位. 从企业整体发展需要出发,基于工...
@杭终5565：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
徐鹏17796947379…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@杭终5565：谁知道业绩效工资是怎么做的? -
徐鹏17796947379…… 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
@杭终5565：公司绩效工资怎么做 -
徐鹏17796947379…… 绩效工资就是你工作的效益,根据你给公司赚来钱的多少和给你订的任务额给你你这部分钱. 比如公司规定你每个季度要完成3万的任务完成的这部分会给你有
@杭终5565：绩效工资的公式是什么? -
徐鹏17796947379…… 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产...
@杭终5565：绩效工资到底怎么实施
徐鹏17796947379…… 根据绩效啊,实施绩效考核啊,可以以月为单位或者以季度为单位,考核优秀的可给于一定百分比的加薪,考核查的可给于一定比例的降薪啊.在新酬设计的时候,可以把一部分作为绩效奖金或者绩效工资.
