绩效工资可以随便扣吗
@郝湛2301：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
米堂17244939776…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@郝湛2301：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
米堂17244939776…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@郝湛2301：绩效奖金能从工资里扣吗 -
米堂17244939776…… 不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@郝湛2301：70%绩效工资能否随意扣发 -
米堂17244939776…… 不合理,可以提起劳动仲裁.
@郝湛2301：扣绩效工资合法?扣绩效工资合法吗
米堂17244939776…… 1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉 4、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@郝湛2301：企业无故克扣绩效工资有什么办法吗? -
米堂17244939776…… 以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2、申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员...
@郝湛2301：员工辞职扣绩效违法吗
米堂17244939776…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@郝湛2301：在执行过程中,可以扣对方的绩效工资吗? -
米堂17244939776…… 绩效工资就是奖励工资吧,属于奖金的一种.例如完成多少任务就给一定的绩效工资,不知道你说的执行过程中是什么意思.我个人感觉绩效工资可以根据具体考核办法按规定扣除,让人心服口服.
@郝湛2301：公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法? -
米堂17244939776…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@郝湛2301：把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? -
米堂17244939776…… 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.
米堂17244939776…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@郝湛2301：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
米堂17244939776…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@郝湛2301：绩效奖金能从工资里扣吗 -
米堂17244939776…… 不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@郝湛2301：70%绩效工资能否随意扣发 -
米堂17244939776…… 不合理,可以提起劳动仲裁.
@郝湛2301：扣绩效工资合法?扣绩效工资合法吗
米堂17244939776…… 1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉 4、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@郝湛2301：企业无故克扣绩效工资有什么办法吗? -
米堂17244939776…… 以下就是克扣工资怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿.2、申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员...
@郝湛2301：员工辞职扣绩效违法吗
米堂17244939776…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@郝湛2301：在执行过程中,可以扣对方的绩效工资吗? -
米堂17244939776…… 绩效工资就是奖励工资吧,属于奖金的一种.例如完成多少任务就给一定的绩效工资,不知道你说的执行过程中是什么意思.我个人感觉绩效工资可以根据具体考核办法按规定扣除,让人心服口服.
@郝湛2301：公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法? -
米堂17244939776…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@郝湛2301：把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? -
米堂17244939776…… 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.
