劳动法对绩效有规定吗
@屠钥3022：劳动法关于绩效工资的规定
子炉18284373620…… 劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.
@屠钥3022：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
子炉18284373620…… 劳动法对此部分没有规定;一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的.1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样;2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准);3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资);4、津贴是特殊情况给予的补助.你理解上述问题就清楚了.
@屠钥3022：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
子炉18284373620…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@屠钥3022：关于年度绩效的评定,有什么样的法律依据吗? -
子炉18284373620…… 1、劳动法明确规定支付工资不得低于当地最低工资,劳动意见规定了属于工资的范围. 2、绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定.绩效工资与基础工资是用人单位自行制定的记发工资的标准. 3、用人单位只要依据劳动合同的约定并且不低于当地最低工资标准支付你工资,就是合法的. 因此,绩效工资大于基础工资是谈不上合理与不合理.
@屠钥3022：根据劳动法绩效奖和请假有没有关联 -
子炉18284373620…… 劳动法对此并没有规定,具体要根据用人单位的制度.一般情况下,单位的绩效和请假都是有关系的,例如好多公司都设有全勤奖,这就属于绩效奖的一种,没有全勤的就可以扣除绩效奖.但是单位对此也一定要规定明确.
@屠钥3022：事业单位扣绩效工资合法吗 -
子炉18284373620…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@屠钥3022：绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 -
子炉18284373620…… 1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的.2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对...
@屠钥3022：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
子炉18284373620…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@屠钥3022：我今天辞职了···我想问下···根据《劳动法》我在年底能拿到前半年的绩效奖金吗~ -
子炉18284373620…… 《劳动法》不会规定的那么细的.《劳动合同法》有的相关规定也只是要求企业(单位)与个人必须履行协议.如果协议上有明确的奖金规定,或者有的企业有单独另外的“绩效考核协议”的话,可以按规定予以合理发放.如果没有签订此类协议的话,或者企业(单位)没有明文公布比如“绩效考核”的规定的话.就无法依据条款拿到奖金了.不过,银行有“养老保险”、“医疗保险”以及“住房公积金”要记得主张.顺便劝一句,你离职也是为了将来更好,如果没有奖金,生活还是要继续的,朝前看,别太纠结.有更好,没有也没什么的.是不.
@屠钥3022：是否所有的奖金劳动法都没有规定?如全勤奖、绩效奖?
子炉18284373620…… 是的,但是劳动合同上有约定的,从约定
子炉18284373620…… 劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.
@屠钥3022：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
子炉18284373620…… 劳动法对此部分没有规定;一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的.1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样;2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准);3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资);4、津贴是特殊情况给予的补助.你理解上述问题就清楚了.
@屠钥3022：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
子炉18284373620…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@屠钥3022：关于年度绩效的评定,有什么样的法律依据吗? -
子炉18284373620…… 1、劳动法明确规定支付工资不得低于当地最低工资,劳动意见规定了属于工资的范围. 2、绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定.绩效工资与基础工资是用人单位自行制定的记发工资的标准. 3、用人单位只要依据劳动合同的约定并且不低于当地最低工资标准支付你工资,就是合法的. 因此,绩效工资大于基础工资是谈不上合理与不合理.
@屠钥3022：根据劳动法绩效奖和请假有没有关联 -
子炉18284373620…… 劳动法对此并没有规定,具体要根据用人单位的制度.一般情况下,单位的绩效和请假都是有关系的,例如好多公司都设有全勤奖,这就属于绩效奖的一种,没有全勤的就可以扣除绩效奖.但是单位对此也一定要规定明确.
@屠钥3022：事业单位扣绩效工资合法吗 -
子炉18284373620…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@屠钥3022：绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗 -
子炉18284373620…… 1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的.2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对...
@屠钥3022：劳动法 绩效考核 年终奖问题 -
子炉18284373620…… 劳动法对工资进行了规定,工资支付不得低于当地最低工资,加班要有加班工资.但绩效考核年终奖属于福利范畴,劳动法对用人单位如何发放福利,并无明确规定.如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放,这是不符合劳动法规定的.从你描述的情况来看,你公司有年终奖是刚刚出台的规定,你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽,而你又未及时与领导沟通造成的.就年终奖你到劳动保障部门投诉,得不到有效处理,因为这不是工资的范畴.所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商,你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定,不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!
@屠钥3022：我今天辞职了···我想问下···根据《劳动法》我在年底能拿到前半年的绩效奖金吗~ -
子炉18284373620…… 《劳动法》不会规定的那么细的.《劳动合同法》有的相关规定也只是要求企业(单位)与个人必须履行协议.如果协议上有明确的奖金规定,或者有的企业有单独另外的“绩效考核协议”的话,可以按规定予以合理发放.如果没有签订此类协议的话,或者企业(单位)没有明文公布比如“绩效考核”的规定的话.就无法依据条款拿到奖金了.不过,银行有“养老保险”、“医疗保险”以及“住房公积金”要记得主张.顺便劝一句,你离职也是为了将来更好,如果没有奖金,生活还是要继续的,朝前看,别太纠结.有更好,没有也没什么的.是不.
@屠钥3022：是否所有的奖金劳动法都没有规定?如全勤奖、绩效奖?
子炉18284373620…… 是的,但是劳动合同上有约定的,从约定
