绩效工资最多能扣多少
@言以4711：劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 -
乌具19194299574…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@言以4711：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
乌具19194299574…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@言以4711：公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 -
乌具19194299574…… 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
@言以4711：事业单位扣绩效工资合法吗 -
乌具19194299574…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@言以4711：年终发绩效工资30000元,问交税多少? -
乌具19194299574…… 30000/12=2500,适用税率为10%,30000*10%-105=2895,需要交个税2895元
@言以4711：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
乌具19194299574…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@言以4711：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
乌具19194299574…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@言以4711：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
乌具19194299574…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@言以4711：事业单位的绩效工资怎么算? -
乌具19194299574…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@言以4711：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
乌具19194299574…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
乌具19194299574…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@言以4711：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
乌具19194299574…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@言以4711：公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 -
乌具19194299574…… 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
@言以4711：事业单位扣绩效工资合法吗 -
乌具19194299574…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@言以4711：年终发绩效工资30000元,问交税多少? -
乌具19194299574…… 30000/12=2500,适用税率为10%,30000*10%-105=2895,需要交个税2895元
@言以4711：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
乌具19194299574…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@言以4711：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
乌具19194299574…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@言以4711：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
乌具19194299574…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@言以4711：事业单位的绩效工资怎么算? -
乌具19194299574…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@言以4711：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
乌具19194299574…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
