绩效工资3000被扣了1000
@殷琰4078：我们这个厂上个月工资发了3000元扣税就扣了100元 -
董馥13377487983…… 3000元的工资,如果不排除社保的话,缴纳个人所得税应该是75元,那么,扣了100元,实际上应该是包含了社保个人部分的扣费.公民缴纳个人所得税是义务.
@殷琰4078：我的工资是一个月3000元,按月来算,但是请了一天假却被扣了100,合理吗? -
董馥13377487983…… 劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知:职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算. 只要每周工作时间不超过40小时,每天不超过8小时,工作时间的安排是合法的. 关于工资的扣除,要看你与企业签订的劳动合同或企业经过法定程序制定并且你知晓的规章制度中是否有关于事假扣工资的约定,如有,则应扣除.
@殷琰4078：绩效工资莫名被扣要不要找老板问原因 -
董馥13377487983…… 问,这种事情,最好是找老板面谈以下. 需要弄清楚老板扣的原因,不然心理上影响会比较严重; 会影响自己后续工作的积极性. 同时,也可以多一些与老板的沟通,知道他在想什么, 这样能让自己工作更得心应手,少去很多顾虑.
@殷琰4078：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
董馥13377487983…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@殷琰4078：公司不正当扣绩效工资怎么办? -
董馥13377487983…… 1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿
@殷琰4078：事业单位扣绩效工资合法吗 -
董馥13377487983…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@殷琰4078：公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 -
董馥13377487983…… 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
@殷琰4078：公司以绩效考核为由,变相扣工资 -
董馥13377487983…… 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
@殷琰4078：工资3000绩效8000扣了我20%税1030元 -
董馥13377487983…… 工资3000绩效8000扣了我20%税1030元不正常,多扣了税 公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;交个人所得...
@殷琰4078：本人在一家公司上班,每个月每人都扣绩效100元 - 200元不等,不管个人当月业绩完成没有,想知道这样是否合法 -
董馥13377487983…… 绩效结果你存在异议,你应该提出公司内部的绩效申诉,而且要求绩效部门或者直线领导为什么扣我的分,拿出实际的证据.
董馥13377487983…… 3000元的工资,如果不排除社保的话,缴纳个人所得税应该是75元,那么,扣了100元,实际上应该是包含了社保个人部分的扣费.公民缴纳个人所得税是义务.
@殷琰4078：我的工资是一个月3000元,按月来算,但是请了一天假却被扣了100,合理吗? -
董馥13377487983…… 劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知:职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算. 只要每周工作时间不超过40小时,每天不超过8小时,工作时间的安排是合法的. 关于工资的扣除,要看你与企业签订的劳动合同或企业经过法定程序制定并且你知晓的规章制度中是否有关于事假扣工资的约定,如有,则应扣除.
@殷琰4078：绩效工资莫名被扣要不要找老板问原因 -
董馥13377487983…… 问,这种事情,最好是找老板面谈以下. 需要弄清楚老板扣的原因,不然心理上影响会比较严重; 会影响自己后续工作的积极性. 同时,也可以多一些与老板的沟通,知道他在想什么, 这样能让自己工作更得心应手,少去很多顾虑.
@殷琰4078：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
董馥13377487983…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@殷琰4078：公司不正当扣绩效工资怎么办? -
董馥13377487983…… 1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿
@殷琰4078：事业单位扣绩效工资合法吗 -
董馥13377487983…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@殷琰4078：公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 -
董馥13377487983…… 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
@殷琰4078：公司以绩效考核为由,变相扣工资 -
董馥13377487983…… 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
@殷琰4078：工资3000绩效8000扣了我20%税1030元 -
董馥13377487983…… 工资3000绩效8000扣了我20%税1030元不正常,多扣了税 公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;交个人所得...
@殷琰4078：本人在一家公司上班,每个月每人都扣绩效100元 - 200元不等,不管个人当月业绩完成没有,想知道这样是否合法 -
董馥13377487983…… 绩效结果你存在异议,你应该提出公司内部的绩效申诉,而且要求绩效部门或者直线领导为什么扣我的分,拿出实际的证据.
