绩效800一般拿多少
@柏哗6606：绩效奖金基数是什么 -
厍斧18448056677…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@柏哗6606：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
厍斧18448056677…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@柏哗6606：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
厍斧18448056677…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@柏哗6606：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
厍斧18448056677…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@柏哗6606：什么是绩效工资? -
厍斧18448056677…… 我们公司的绩效工资是根据你平时的工作表现,还有是否达到相应的业绩, 再由领导给出评分,按评分来算绩效的.如绩效奖1000元,分数是80分,那么这个月就只能拿800的绩效奖
@柏哗6606：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
厍斧18448056677…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@柏哗6606：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
厍斧18448056677…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@柏哗6606：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
厍斧18448056677…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@柏哗6606：爆一下绩效工资是多少 -
厍斧18448056677…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@柏哗6606：事业单位绩效工资标准是什么 -
厍斧18448056677…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
厍斧18448056677…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@柏哗6606：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
厍斧18448056677…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@柏哗6606：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
厍斧18448056677…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@柏哗6606：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
厍斧18448056677…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@柏哗6606：什么是绩效工资? -
厍斧18448056677…… 我们公司的绩效工资是根据你平时的工作表现,还有是否达到相应的业绩, 再由领导给出评分,按评分来算绩效的.如绩效奖1000元,分数是80分,那么这个月就只能拿800的绩效奖
@柏哗6606：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
厍斧18448056677…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@柏哗6606：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
厍斧18448056677…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@柏哗6606：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
厍斧18448056677…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@柏哗6606：爆一下绩效工资是多少 -
厍斧18448056677…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@柏哗6606：事业单位绩效工资标准是什么 -
厍斧18448056677…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
