工资8000绩效能拿多少
@阳娇6860：底薪是一千八提成是百分之二十五能拿多少 -
官俩18844363068…… 底薪是一千八提成是百分之二十五,能拿多少还要取决于当月完成业绩额是多少.举例说,当月完成业绩八千,那么月收入=1800+8000*25%=3800元以上情况仅供参考,具体还要考虑公司的薪酬管理制度.底薪就是基本工资,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定激励性.实行提成制首先要确定合适提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
@阳娇6860：绩效工资包含业绩奖金吗?
官俩18844363068…… 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@阳娇6860：你好,请问有关绩效工资的问题 -
官俩18844363068…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@阳娇6860：绩效工资属于工资还是奖金? -
官俩18844363068…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@阳娇6860：新面试一家公司部门经理,月薪8000,构成为底薪1500➕绩效6500,如果做的不好可能只有150 -
官俩18844363068…… 你可以要求底薪为3000+绩效3000.总之进公司时底薪越高越好.
@阳娇6860：是工资加奖金吗? -
官俩18844363068…… 工资和奖金都是你工资收入的一部分.
@阳娇6860：关于工资的问题,二月份过年我们放了九天(1 - 9日),三天带薪,如果我月工资是8000,这个月工资怎么算?要 -
官俩18844363068…… 月工资8000里面一般包括基本工资、绩效、岗位津贴,也就是说,如果你的底薪是2000的话,22天/8小时制,那么你这个月的基本工资就是2000/22*16(应出勤13天+3天有薪假)=1455元,绩效不变,岗位津贴则是在岗时间,如果是500,即是:500/22*16=364元,那么本月工资即为:1455+364+5500=7319元
@阳娇6860：劳动合同中的工资应该怎么发? -
官俩18844363068…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:你的工资,试用期合同,转正合同条款明确.举例说明应用场景:执行合同,4800,不违法.如果按劳动合同法,试用期工资,按基本工资80%发放.
@阳娇6860：单位未交保险,赔偿金额怎么算? -
官俩18844363068…… 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险.《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,用人单位有缴纳社会保险费的义务,在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下,用人单位...
@阳娇6860：如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
官俩18844363068…… 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...
官俩18844363068…… 底薪是一千八提成是百分之二十五,能拿多少还要取决于当月完成业绩额是多少.举例说,当月完成业绩八千,那么月收入=1800+8000*25%=3800元以上情况仅供参考,具体还要考虑公司的薪酬管理制度.底薪就是基本工资,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定激励性.实行提成制首先要确定合适提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.
@阳娇6860：绩效工资包含业绩奖金吗?
官俩18844363068…… 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@阳娇6860：你好,请问有关绩效工资的问题 -
官俩18844363068…… 这是一个公司的工资制度、说不上合理还是不合理! 绩效工资并非奖金,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说你是否明白?希望能够帮到你!
@阳娇6860：绩效工资属于工资还是奖金? -
官俩18844363068…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@阳娇6860：新面试一家公司部门经理,月薪8000,构成为底薪1500➕绩效6500,如果做的不好可能只有150 -
官俩18844363068…… 你可以要求底薪为3000+绩效3000.总之进公司时底薪越高越好.
@阳娇6860：是工资加奖金吗? -
官俩18844363068…… 工资和奖金都是你工资收入的一部分.
@阳娇6860：关于工资的问题,二月份过年我们放了九天(1 - 9日),三天带薪,如果我月工资是8000,这个月工资怎么算?要 -
官俩18844363068…… 月工资8000里面一般包括基本工资、绩效、岗位津贴,也就是说,如果你的底薪是2000的话,22天/8小时制,那么你这个月的基本工资就是2000/22*16(应出勤13天+3天有薪假)=1455元,绩效不变,岗位津贴则是在岗时间,如果是500,即是:500/22*16=364元,那么本月工资即为:1455+364+5500=7319元
@阳娇6860：劳动合同中的工资应该怎么发? -
官俩18844363068…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:你的工资,试用期合同,转正合同条款明确.举例说明应用场景:执行合同,4800,不违法.如果按劳动合同法,试用期工资,按基本工资80%发放.
@阳娇6860：单位未交保险,赔偿金额怎么算? -
官俩18844363068…… 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险.《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,用人单位有缴纳社会保险费的义务,在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下,用人单位...
@阳娇6860：如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
官俩18844363068…… 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...
