70的工资30的工资绩效
@易点5062：工资标准2500元(内含70%基本工资+30%绩效)/月是什么意思?? -
红逃18437316134…… 也就是保底工资1750元.加750元的其他奖项
@易点5062：我在北京工作,试用期6800,转正后8500元,工资组成是70%基本工资,30%是绩效, -
红逃18437316134…… 楼上那几位别逗了,住房公积金怎么可能只有150-300 .楼主挣8500,住房公积金至少扣800.个税大概在500左右(9月1号新个税法出台以前).粗略算算,转正后8500税前,税后大概6000-6500之间,而且是在30%绩效全拿的情况下.
@易点5062：公司拟定劳动合同,70%基本工资发放,还有30%绩效考核工资.这30%具体怎么拟定比如出勤也可打分望得到大家
红逃18437316134…… 如果你们认为有必要,出勤率也可以作为一个组成部分,占有一定的分值.其他的应以工作业绩的考核为主,包括工作能力、工作态度、工作表现和工作业绩等.工作业绩应当占有最大的分值,其他的都为辅助指标.
@易点5062：在薪酬设计中中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;请解释下这些百分比的含义 -
红逃18437316134…… 基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;70%的基本工资和30%的绩效奖金,或60%的基本工资和40%的绩效奖金.基本工资和绩效奖金的意思你懂得.
@易点5062：绩效工资计算 -
红逃18437316134…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@易点5062：事业单位的绩效工资怎么算? -
红逃18437316134…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@易点5062：教师百分之三十绩效和百分之七十绩效是怎么回事 -
红逃18437316134…… 平时发百分之七十绩效,剩下的百分之三十待期末结束,考核完成后再按考核成绩发给老师.
@易点5062：怎么样考核工资 -
红逃18437316134…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
@易点5062：其他事业单位绩效工资的具体算法 -
红逃18437316134…… 要按比例的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%,还有各占50%的,有了基础性绩效工资标准,就可按比例算出奖励性绩效工资,但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施,不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的.
@易点5062：绩效工资57267元,完成率为95.86%,与绩效工资的30%挂钩考核,计算绩效 -
红逃18437316134…… 计算过程如下: 57267*0.3=17180.1 17180.1*95.86%=16486.8 17180.1-16486.8=711.3 711.3/57267=1.242%
红逃18437316134…… 也就是保底工资1750元.加750元的其他奖项
@易点5062：我在北京工作,试用期6800,转正后8500元,工资组成是70%基本工资,30%是绩效, -
红逃18437316134…… 楼上那几位别逗了,住房公积金怎么可能只有150-300 .楼主挣8500,住房公积金至少扣800.个税大概在500左右(9月1号新个税法出台以前).粗略算算,转正后8500税前,税后大概6000-6500之间,而且是在30%绩效全拿的情况下.
@易点5062：公司拟定劳动合同,70%基本工资发放,还有30%绩效考核工资.这30%具体怎么拟定比如出勤也可打分望得到大家
红逃18437316134…… 如果你们认为有必要,出勤率也可以作为一个组成部分,占有一定的分值.其他的应以工作业绩的考核为主,包括工作能力、工作态度、工作表现和工作业绩等.工作业绩应当占有最大的分值,其他的都为辅助指标.
@易点5062：在薪酬设计中中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;请解释下这些百分比的含义 -
红逃18437316134…… 基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;70%的基本工资和30%的绩效奖金,或60%的基本工资和40%的绩效奖金.基本工资和绩效奖金的意思你懂得.
@易点5062：绩效工资计算 -
红逃18437316134…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@易点5062：事业单位的绩效工资怎么算? -
红逃18437316134…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@易点5062：教师百分之三十绩效和百分之七十绩效是怎么回事 -
红逃18437316134…… 平时发百分之七十绩效,剩下的百分之三十待期末结束,考核完成后再按考核成绩发给老师.
@易点5062：怎么样考核工资 -
红逃18437316134…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
@易点5062：其他事业单位绩效工资的具体算法 -
红逃18437316134…… 要按比例的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%,还有各占50%的,有了基础性绩效工资标准,就可按比例算出奖励性绩效工资,但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施,不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的.
@易点5062：绩效工资57267元,完成率为95.86%,与绩效工资的30%挂钩考核,计算绩效 -
红逃18437316134…… 计算过程如下: 57267*0.3=17180.1 17180.1*95.86%=16486.8 17180.1-16486.8=711.3 711.3/57267=1.242%
