底薪5000绩效一般多少
@魏娥3192：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
谯邦19582755494…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@魏娥3192：工资底薪5000,绩效1.5%是多少 -
谯邦19582755494…… 工资底薪为5000元,绩效为1.5%时,您的绩效工资为:绩效工资 = 工资底薪 * 绩效比例绩效工资 = 5000 * 1.5% = 75 元因此,您的绩效工资为75元.您的总收入将是底薪5000元加上绩效工资7...
@魏娥3192：爆一下绩效工资是多少 -
谯邦19582755494…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@魏娥3192：证券公司要达到5000月薪,需要什么业绩要求? -
谯邦19582755494…… 举个例子,倒着给你计算吧.如果你的月薪是5000,那么有1500是底薪的话,提成也就3500啦.如果按照20%来计算提成,你需要名下客户给你创造17500块钱按的佣金.如果按客户佣金率0.08%来计算你需要20000多万的资产.在一线城市,你可能做一个客户就做到了,但是如果不幸的话,你三五年也打不到这个水平.行业就是这么残酷! 粗略估计,不是那么准确,请慎重参考
@魏娥3192：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
谯邦19582755494…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@魏娥3192：工资5000 - 8000是什么意思?到底是5000还是8000? -
谯邦19582755494…… 一般是底薪5000,可能有提成,奖金,公司的福利之类的,加上就有5000-8000
@魏娥3192：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
谯邦19582755494…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@魏娥3192：我十月上了22天班,工资应该怎么算?? -
谯邦19582755494…… 工资一般就是底薪+绩效,或者提成什么的.比如你底薪5000,正常休息,也可以拿5000的,具体情况还是需要你去问公司财务的
@魏娥3192：客户代表的薪资制度怎样确立才能更加人性化?
谯邦19582755494…… 薪水是600+绩效奖金,假如责任绩效底薪为10000.业绩达到10000以上,这样就可以拿到600+绩效提成.如果没达到5000-10000,就给600,毕竟也不能太残忍.业绩在5000以下,拿就给400,惩罚还是要多少给点的. 绩效提成10000-15000 4% 15000-20000 10% 20000-30000 17% 30000以上 25% 如果公司条件比较好的话可以给员工一些补贴(比如电话,差旅,伙食,住房) 到后面的点多点比前面的高点,业务人员的积极性也可以调动些.
谯邦19582755494…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@魏娥3192：工资底薪5000,绩效1.5%是多少 -
谯邦19582755494…… 工资底薪为5000元,绩效为1.5%时,您的绩效工资为:绩效工资 = 工资底薪 * 绩效比例绩效工资 = 5000 * 1.5% = 75 元因此,您的绩效工资为75元.您的总收入将是底薪5000元加上绩效工资7...
@魏娥3192：爆一下绩效工资是多少 -
谯邦19582755494…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@魏娥3192：证券公司要达到5000月薪,需要什么业绩要求? -
谯邦19582755494…… 举个例子,倒着给你计算吧.如果你的月薪是5000,那么有1500是底薪的话,提成也就3500啦.如果按照20%来计算提成,你需要名下客户给你创造17500块钱按的佣金.如果按客户佣金率0.08%来计算你需要20000多万的资产.在一线城市,你可能做一个客户就做到了,但是如果不幸的话,你三五年也打不到这个水平.行业就是这么残酷! 粗略估计,不是那么准确,请慎重参考
@魏娥3192：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
谯邦19582755494…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@魏娥3192：工资5000 - 8000是什么意思?到底是5000还是8000? -
谯邦19582755494…… 一般是底薪5000,可能有提成,奖金,公司的福利之类的,加上就有5000-8000
@魏娥3192：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
谯邦19582755494…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@魏娥3192：我十月上了22天班,工资应该怎么算?? -
谯邦19582755494…… 工资一般就是底薪+绩效,或者提成什么的.比如你底薪5000,正常休息,也可以拿5000的,具体情况还是需要你去问公司财务的
@魏娥3192：客户代表的薪资制度怎样确立才能更加人性化?
谯邦19582755494…… 薪水是600+绩效奖金,假如责任绩效底薪为10000.业绩达到10000以上,这样就可以拿到600+绩效提成.如果没达到5000-10000,就给600,毕竟也不能太残忍.业绩在5000以下,拿就给400,惩罚还是要多少给点的. 绩效提成10000-15000 4% 15000-20000 10% 20000-30000 17% 30000以上 25% 如果公司条件比较好的话可以给员工一些补贴(比如电话,差旅,伙食,住房) 到后面的点多点比前面的高点,业务人员的积极性也可以调动些.
