绩效考核就是变相扣工资
@柴晴3002：公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗 -
拓和18939298294…… 现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理.建议你咨询律师.
@柴晴3002：用绩效变相扣取工资合法吗?或者员工不签字绩效表,公司根据领导打的分直接扣取员工的工资合法吗? -
拓和18939298294…… 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.
@柴晴3002：实行绩效工资到底是加工资还是减工资啊?怎么我们单位每人每月要扣五百多?如果单位领导把这些钱变相装... -
拓和18939298294…… 实行绩效工资的会议精神,不能简单的看为增加工资,同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系.从全局来讲,大部分单位的职工都能增加,但是也不排除少数单位,原来发放的补贴津贴较多,实施后,略有减少的情况.
@柴晴3002：绩效考核的目的到底是什么?是为了扣工资吗? -
拓和18939298294…… 绩效考核不是为了扣工资,他的目的主要有以下几点: (1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核. (2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上. (3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上. (4) 作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通. (5) 考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考. 以上信息来自石家庄宏智瑞达企业管理有限公司
@柴晴3002：绩效考核的最终结果就是扣分,扣工资,如何把这种负向的激励变成正向的激励呢? -
拓和18939298294…… 答:两种方法1、设计加分项,得分高者奖金超过奖金基数2、成绩优异者和调薪、晋升挂钩,而不仅仅发放奖金
@柴晴3002：您公司在推行绩效考核的时候遇到最大的问题是什么? -
拓和18939298294…… 绩效是束缚,绩效是变相“扣工资”.这是一般人对绩效考核的理解.因为任何公司从无到有开展绩效管理普遍的思维是在原有的薪酬基数上附加考核权重系数,换而言之就是原本都是100分了,现在推绩效考核怎么也不可能100分,因此变相降工资了.当然,要推绩效考核,首先要推绩效管理,明确绩效是帮助企业测量和提高员工表现,与绩效对应的是培训等配套措施的建立,而不是仅仅为了薪酬,那就真的百口莫辩了.
@柴晴3002：公司以1分五元95分及格的考核名义扣除员工工资 符合劳动法吗? -
拓和18939298294…… 没有符合于不符合劳动法,现在的私企基本上都是采用这种方法来降低员工的工资,名义上工资不少,但是,一经绩效考核就会扣分,还不能100%(绩效考核全部完成),就要扣工资,现在的员工只好吃哑巴亏,到哪去说理去?中国的劳动法就是一纸空文,还不如交通法呢更不如婚姻法.
@柴晴3002：绩效考核工资在原工资外吗? -
拓和18939298294…… 不在.绩效工资是包含在你的总工资里面的.比如说你的工资是4000,基本工资2000,岗位工资1100,绩效工资900.你当月领的工资应该是2000+1100+900*绩效百分比
拓和18939298294…… 现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理.建议你咨询律师.
@柴晴3002：用绩效变相扣取工资合法吗?或者员工不签字绩效表,公司根据领导打的分直接扣取员工的工资合法吗? -
拓和18939298294…… 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.
@柴晴3002：实行绩效工资到底是加工资还是减工资啊?怎么我们单位每人每月要扣五百多?如果单位领导把这些钱变相装... -
拓和18939298294…… 实行绩效工资的会议精神,不能简单的看为增加工资,同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系.从全局来讲,大部分单位的职工都能增加,但是也不排除少数单位,原来发放的补贴津贴较多,实施后,略有减少的情况.
@柴晴3002：绩效考核的目的到底是什么?是为了扣工资吗? -
拓和18939298294…… 绩效考核不是为了扣工资,他的目的主要有以下几点: (1) 作为晋升、解雇和调整岗位依据.着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核. (2) 作为确定工资、奖励依据.着重在绩效考核上. (3) 作为潜能开发和教育培训依据.着重在工作能力和能力适应程度考核上. (4) 作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通. (5) 考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考. 以上信息来自石家庄宏智瑞达企业管理有限公司
@柴晴3002：绩效考核的最终结果就是扣分,扣工资,如何把这种负向的激励变成正向的激励呢? -
拓和18939298294…… 答:两种方法1、设计加分项,得分高者奖金超过奖金基数2、成绩优异者和调薪、晋升挂钩,而不仅仅发放奖金
@柴晴3002：您公司在推行绩效考核的时候遇到最大的问题是什么? -
拓和18939298294…… 绩效是束缚,绩效是变相“扣工资”.这是一般人对绩效考核的理解.因为任何公司从无到有开展绩效管理普遍的思维是在原有的薪酬基数上附加考核权重系数,换而言之就是原本都是100分了,现在推绩效考核怎么也不可能100分,因此变相降工资了.当然,要推绩效考核,首先要推绩效管理,明确绩效是帮助企业测量和提高员工表现,与绩效对应的是培训等配套措施的建立,而不是仅仅为了薪酬,那就真的百口莫辩了.
@柴晴3002：公司以1分五元95分及格的考核名义扣除员工工资 符合劳动法吗? -
拓和18939298294…… 没有符合于不符合劳动法,现在的私企基本上都是采用这种方法来降低员工的工资,名义上工资不少,但是,一经绩效考核就会扣分,还不能100%(绩效考核全部完成),就要扣工资,现在的员工只好吃哑巴亏,到哪去说理去?中国的劳动法就是一纸空文,还不如交通法呢更不如婚姻法.
@柴晴3002：绩效考核工资在原工资外吗? -
拓和18939298294…… 不在.绩效工资是包含在你的总工资里面的.比如说你的工资是4000,基本工资2000,岗位工资1100,绩效工资900.你当月领的工资应该是2000+1100+900*绩效百分比
