工资3000绩效一般多少钱
@谯张2499：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
陈欧19570752068…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@谯张2499：美发业绩3000元30%有多少工资? -
陈欧19570752068…… 美发业绩3000元30%,有900块钱的工资.
@谯张2499：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
陈欧19570752068…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@谯张2499：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
陈欧19570752068…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效! 查看更多答案>> 麻烦采纳,谢谢!
@谯张2499：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
陈欧19570752068…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@谯张2499：基本工资3000元一月,考勤奖每天100,最高每月3000元,这是多少钱? -
陈欧19570752068…… 是考勤奖每月100元吧?意思是说考勤奖包含在3000元里面.
@谯张2499：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
陈欧19570752068…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@谯张2499：岗位标准月薪为税前3000元,月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思 -
陈欧19570752068…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@谯张2499：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
陈欧19570752068…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@谯张2499：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
陈欧19570752068…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
陈欧19570752068…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@谯张2499：美发业绩3000元30%有多少工资? -
陈欧19570752068…… 美发业绩3000元30%,有900块钱的工资.
@谯张2499：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
陈欧19570752068…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@谯张2499：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
陈欧19570752068…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效! 查看更多答案>> 麻烦采纳,谢谢!
@谯张2499：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
陈欧19570752068…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@谯张2499：基本工资3000元一月,考勤奖每天100,最高每月3000元,这是多少钱? -
陈欧19570752068…… 是考勤奖每月100元吧?意思是说考勤奖包含在3000元里面.
@谯张2499：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
陈欧19570752068…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@谯张2499：岗位标准月薪为税前3000元,月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思 -
陈欧19570752068…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@谯张2499：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
陈欧19570752068…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@谯张2499：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
陈欧19570752068…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
