绩效是每个月都能拿到吗
@范忠5356：绩效是什么工资每个月都有吗 -
黎实15189812269…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@范忠5356：基本工资+绩效工资+提成,公司的人说基本+绩效是固定值,每个月都能拿到,有这样的公司实行这样政策么? -
黎实15189812269…… 我认为你可以向公司的劳资部门询问具体流程,按你所说你们公司的工资由基本工资和绩效工资组成,那么考核的分数就应该和你们的绩效工资挂钩,基本工资都不应该扣的,如果你们公司HR给的答案你不满意的话,建议你请当地劳动仲裁详细咨询.
@范忠5356：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
黎实15189812269…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@范忠5356：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
黎实15189812269…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@范忠5356：如果工作期间考走了,原来的绩效工资还发吗 -
黎实15189812269…… 看你们是按月考核还是按季度考核了,如果是按月考核那你3月走的,二月的绩效肯定得给你发,按季度的话,不满一个季度是不发得.不过每个公司的情况也不一样.
@范忠5356：工作不满一年有奖励性绩效吗?本地是每个月随工资发放的. -
黎实15189812269…… 绩效不是规定一定要有的,按照公司规定来.一般工资发放最多不能超多30天.
@范忠5356：绩效工资等于年终奖吗? -
黎实15189812269…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@范忠5356：KPI绩效考核每月500元是什么意思 -
黎实15189812269…… 一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. 二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手.
@范忠5356：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
黎实15189812269…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@范忠5356：公司工资是绩效考核,但是一个月只有几百块钱,是不是就只能拿这几百块钱工资? -
黎实15189812269…… 这是公司的变法剥夺,也是公司给员工的规定.有很多公司是这样的,但是绩效考核不至于只有几百,你这个太坑了.没有基本工资保障,绩效有那么低,怎么生活啊.你可以考虑换工作的.
黎实15189812269…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@范忠5356：基本工资+绩效工资+提成,公司的人说基本+绩效是固定值,每个月都能拿到,有这样的公司实行这样政策么? -
黎实15189812269…… 我认为你可以向公司的劳资部门询问具体流程,按你所说你们公司的工资由基本工资和绩效工资组成,那么考核的分数就应该和你们的绩效工资挂钩,基本工资都不应该扣的,如果你们公司HR给的答案你不满意的话,建议你请当地劳动仲裁详细咨询.
@范忠5356：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
黎实15189812269…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@范忠5356：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
黎实15189812269…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@范忠5356：如果工作期间考走了,原来的绩效工资还发吗 -
黎实15189812269…… 看你们是按月考核还是按季度考核了,如果是按月考核那你3月走的,二月的绩效肯定得给你发,按季度的话,不满一个季度是不发得.不过每个公司的情况也不一样.
@范忠5356：工作不满一年有奖励性绩效吗?本地是每个月随工资发放的. -
黎实15189812269…… 绩效不是规定一定要有的,按照公司规定来.一般工资发放最多不能超多30天.
@范忠5356：绩效工资等于年终奖吗? -
黎实15189812269…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@范忠5356：KPI绩效考核每月500元是什么意思 -
黎实15189812269…… 一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. 二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手.
@范忠5356：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
黎实15189812269…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@范忠5356：公司工资是绩效考核,但是一个月只有几百块钱,是不是就只能拿这几百块钱工资? -
黎实15189812269…… 这是公司的变法剥夺,也是公司给员工的规定.有很多公司是这样的,但是绩效考核不至于只有几百,你这个太坑了.没有基本工资保障,绩效有那么低,怎么生活啊.你可以考虑换工作的.
