绩效奖金可以随意扣除吗
@舌融388：公司有权利扣员工的绩效奖金吗 -
蒯萧18058714836…… 如果员工违反了公司的奖金考核制度,那么公司当然有权扣奖金啊……无论那个奖金是啥名头.
@舌融388：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
蒯萧18058714836…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@舌融388：绩效奖金能从工资里扣吗 -
蒯萧18058714836…… 不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@舌融388：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
蒯萧18058714836…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@舌融388：公司有权扣除全部绩效么? -
蒯萧18058714836…… 当然有权,你是公司老板你也可以
@舌融388：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
蒯萧18058714836…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@舌融388：70%绩效工资能否随意扣发 -
蒯萧18058714836…… 不合理,可以提起劳动仲裁.
@舌融388：在执行过程中,可以扣对方的绩效工资吗? -
蒯萧18058714836…… 绩效工资就是奖励工资吧,属于奖金的一种.例如完成多少任务就给一定的绩效工资,不知道你说的执行过程中是什么意思.我个人感觉绩效工资可以根据具体考核办法按规定扣除,让人心服口服.
@舌融388：单位能扣除绩效奖金么 -
蒯萧18058714836…… 你是有理的 这个管理条例不合理 旷工一天是扣除你一天的绩效奖金 或是对你有个一定性的处罚 扣除一个月的绩效奖金还真没见过 并且他给你记得是满勤的话那就更不应该了 你最好把你的考勤记录和罚款的相关证明准备好
@舌融388：公务员的绩效本单位可以以任何理由扣除部分吗? -
蒯萧18058714836…… 单位有权利的.既然都上了党组会,基本就定型了.税务局不知道,毕竟垂直管理系统,一般地方职能部门,这样的事情上了党组定了,出函报人社局,工资绩效就会扣除.一般单位都不愿这么干,吃力不讨好,除非是重大错误.老哥,你在单位都干了啥
蒯萧18058714836…… 如果员工违反了公司的奖金考核制度,那么公司当然有权扣奖金啊……无论那个奖金是啥名头.
@舌融388：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
蒯萧18058714836…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@舌融388：绩效奖金能从工资里扣吗 -
蒯萧18058714836…… 不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@舌融388：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
蒯萧18058714836…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@舌融388：公司有权扣除全部绩效么? -
蒯萧18058714836…… 当然有权,你是公司老板你也可以
@舌融388：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
蒯萧18058714836…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@舌融388：70%绩效工资能否随意扣发 -
蒯萧18058714836…… 不合理,可以提起劳动仲裁.
@舌融388：在执行过程中,可以扣对方的绩效工资吗? -
蒯萧18058714836…… 绩效工资就是奖励工资吧,属于奖金的一种.例如完成多少任务就给一定的绩效工资,不知道你说的执行过程中是什么意思.我个人感觉绩效工资可以根据具体考核办法按规定扣除,让人心服口服.
@舌融388：单位能扣除绩效奖金么 -
蒯萧18058714836…… 你是有理的 这个管理条例不合理 旷工一天是扣除你一天的绩效奖金 或是对你有个一定性的处罚 扣除一个月的绩效奖金还真没见过 并且他给你记得是满勤的话那就更不应该了 你最好把你的考勤记录和罚款的相关证明准备好
@舌融388：公务员的绩效本单位可以以任何理由扣除部分吗? -
蒯萧18058714836…… 单位有权利的.既然都上了党组会,基本就定型了.税务局不知道,毕竟垂直管理系统,一般地方职能部门,这样的事情上了党组定了,出函报人社局,工资绩效就会扣除.一般单位都不愿这么干,吃力不讨好,除非是重大错误.老哥,你在单位都干了啥
