扣绩效最多扣多少
@马宁1084：一个月基本工资1100,全勤300绩效300,总共1700,根据工资支付暂行规定,每月最多扣20%,也就是340..对吧?但是请一天假,就扣400(全勤300+一天工资50+绩效50)..谁帮我算算……规定是说扣基本工资的20%还是实发的20%?
孙尤17341924787…… 这个是按基本工资来的,要算的话也就扣了你50.不到1100的20%,奖金,绩效是不算在内的
@马宁1084：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
孙尤17341924787…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@马宁1084：事业单位工作处罚罚钱合理吗?最多罚多少? -
孙尤17341924787…… 不论什么单位,因为工作原因,罚钱都是不合理的,是违法的,但是可以变个说法,扣你绩效分,奖金,.不过如果超过你的工资的三分之一,你可以告他,并且,扣你比较多的钱,需要先找你签字确认的,
@马宁1084：事业单位扣绩效工资合法吗 -
孙尤17341924787…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@马宁1084：劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 -
孙尤17341924787…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@马宁1084：绩效扣罚比例怎么算 -
孙尤17341924787…… 有关绩效指标的扣款比例,原抄则上没有一个非常明确的百分比标准,需要考虑到员工的这项硬性指标如果未完成,对公司的经营生产会产生何种影响,需2113要考虑影响层面和影响程度,依据其重要性来对权重进行划分,所以在制定权重比例的时候需要考虑综合因素5261,而非单纯的40%、30%、20%进行划分.在判断的时候可以根据当期的战略或者是工4102作重心方向,通过高层的经验,对权重进行划分,也可以通过一些方法对权重进行排列划分,例如:优序1653对比法、层次分析法等.
@马宁1084：公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 -
孙尤17341924787…… 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
@马宁1084：请教工资扣罚问题 -
孙尤17341924787…… 这个不合理.1/每月扣的工资最多是20%,因此,如果扣3000元,已经超过2600元的20%520元,这是违反《工资支付暂行规定》第16条的情况,可以用这个条款向单位申诉. 2/条例第16条清楚注明,是因为劳动...
@马宁1084：主动离职被扣绩效工资
孙尤17341924787…… 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
孙尤17341924787…… 这个是按基本工资来的,要算的话也就扣了你50.不到1100的20%,奖金,绩效是不算在内的
@马宁1084：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
孙尤17341924787…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@马宁1084：事业单位工作处罚罚钱合理吗?最多罚多少? -
孙尤17341924787…… 不论什么单位,因为工作原因,罚钱都是不合理的,是违法的,但是可以变个说法,扣你绩效分,奖金,.不过如果超过你的工资的三分之一,你可以告他,并且,扣你比较多的钱,需要先找你签字确认的,
@马宁1084：事业单位扣绩效工资合法吗 -
孙尤17341924787…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@马宁1084：劳动法规定超过多少时间没有上班可以扣除全部绩效工资 -
孙尤17341924787…… 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
@马宁1084：绩效扣罚比例怎么算 -
孙尤17341924787…… 有关绩效指标的扣款比例,原抄则上没有一个非常明确的百分比标准,需要考虑到员工的这项硬性指标如果未完成,对公司的经营生产会产生何种影响,需2113要考虑影响层面和影响程度,依据其重要性来对权重进行划分,所以在制定权重比例的时候需要考虑综合因素5261,而非单纯的40%、30%、20%进行划分.在判断的时候可以根据当期的战略或者是工4102作重心方向,通过高层的经验,对权重进行划分,也可以通过一些方法对权重进行排列划分,例如:优序1653对比法、层次分析法等.
@马宁1084：公司对公司下边员工的罚款,考核,每个月一共的罚款有上线吗?比如,一个销售人员基本工资四千,因为业绩 -
孙尤17341924787…… 1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……
@马宁1084：请教工资扣罚问题 -
孙尤17341924787…… 这个不合理.1/每月扣的工资最多是20%,因此,如果扣3000元,已经超过2600元的20%520元,这是违反《工资支付暂行规定》第16条的情况,可以用这个条款向单位申诉. 2/条例第16条清楚注明,是因为劳动...
@马宁1084：主动离职被扣绩效工资
孙尤17341924787…… 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
