绩效扣了500合理吗
@桑面1805：当众与领导大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,这是合理的吗? -
慕赖18623324517…… 不合理.因为你的绩效工资就是你的钱,如果不是因为你工作能力方面的问题,领导是没有任何正当理由扣你的钱,所以你可以申请劳动仲裁.
@桑面1805：事业单位扣绩效工资合法吗 -
慕赖18623324517…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@桑面1805：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
慕赖18623324517…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@桑面1805：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
慕赖18623324517…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@桑面1805：学校扣押教职工的绩效工资是否合理? -
慕赖18623324517…… 是侵犯教师合法权益的行为 当然不合理
@桑面1805：单位里10个人,以绩效考核为由每人克扣业绩500,然后考核,考核达到一定标准就领取多少钱,合理吗 -
慕赖18623324517…… 应先制定基本薪酬与考核薪酬,考核薪酬按考核标准考核,不要把考核薪酬从基本薪酬里提出来,这样被考核人员肯定是难以接受的.
@桑面1805：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
慕赖18623324517…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@桑面1805：公司上个月扣了全体员工的500元绩效;公司说是质量出错客户投诉;厂里 -
慕赖18623324517…… 您好,要看合同中是怎样规定的,工资的组成是有绩效工资,并且员工没有完成工作任务的,是可以扣除绩效工资的.
@桑面1805：我十月份没请假,回家了公司里要扣我半个月的工资,还有500绩效,有这样的道理吗? -
慕赖18623324517…… 因为厂里都有规章制度,你也太放肆了不请假你的工作谁来做,家里还有家规呢,亲以后可不能这样有事必须请假.
@桑面1805：扣老师绩效工资合理吗 -
慕赖18623324517…… 感觉没什么不合理的.一个学校如果不搞绩效,老师的积极性调动不起来.既然搞绩效,就不能吃大锅饭,对违反校规校纪的,扣绩效工资显得合情合理.
慕赖18623324517…… 不合理.因为你的绩效工资就是你的钱,如果不是因为你工作能力方面的问题,领导是没有任何正当理由扣你的钱,所以你可以申请劳动仲裁.
@桑面1805：事业单位扣绩效工资合法吗 -
慕赖18623324517…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@桑面1805：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
慕赖18623324517…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@桑面1805：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
慕赖18623324517…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@桑面1805：学校扣押教职工的绩效工资是否合理? -
慕赖18623324517…… 是侵犯教师合法权益的行为 当然不合理
@桑面1805：单位里10个人,以绩效考核为由每人克扣业绩500,然后考核,考核达到一定标准就领取多少钱,合理吗 -
慕赖18623324517…… 应先制定基本薪酬与考核薪酬,考核薪酬按考核标准考核,不要把考核薪酬从基本薪酬里提出来,这样被考核人员肯定是难以接受的.
@桑面1805：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
慕赖18623324517…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@桑面1805：公司上个月扣了全体员工的500元绩效;公司说是质量出错客户投诉;厂里 -
慕赖18623324517…… 您好,要看合同中是怎样规定的,工资的组成是有绩效工资,并且员工没有完成工作任务的,是可以扣除绩效工资的.
@桑面1805：我十月份没请假,回家了公司里要扣我半个月的工资,还有500绩效,有这样的道理吗? -
慕赖18623324517…… 因为厂里都有规章制度,你也太放肆了不请假你的工作谁来做,家里还有家规呢,亲以后可不能这样有事必须请假.
@桑面1805：扣老师绩效工资合理吗 -
慕赖18623324517…… 感觉没什么不合理的.一个学校如果不搞绩效,老师的积极性调动不起来.既然搞绩效,就不能吃大锅饭,对违反校规校纪的,扣绩效工资显得合情合理.
