绩效扣多少属于违法
@康中3913：企业扣员工绩效工资多少是违法行为? -
郟力19150839133…… 这个绩效的话就是体现多劳多得.他这个确实是有一定的管理办法的,如果你违反劳动规则或者管理办法进行一个扣款的话,这是合法的.
@康中3913：公司绩效工资扣了我4000说我绩效考核不及格合法吗 -
郟力19150839133…… 绩效考核属奖金类,不是工资,扣了不违法!但考核扣多少应该有标准.
@康中3913：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
郟力19150839133…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@康中3913：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
郟力19150839133…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@康中3913：事业单位扣绩效工资合法吗 -
郟力19150839133…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@康中3913：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
郟力19150839133…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@康中3913：单位每个月扣绩效工资是否有法律依据 -
郟力19150839133…… 劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.
@康中3913：没有完成总公司下达的任务就扣全体人员绩效的70%合理吗? -
郟力19150839133…… 如果公司与你们的劳动合同上面对于绩效工资有考核标准的话,公司可以按照考核标准计发工资.如果没有约定考核标准的话,进行克扣就是违法行为.你们可以向劳动监察部门举报或者投诉.
@康中3913：我们公司规定说每个月业绩必须三千,不足三千的话要倒扣百分之二十,这算违法吗 -
郟力19150839133…… 这个要看你们的劳动合同是怎么规定的,如果里面明确约定了工资,做不到业绩倒扣的话,则是违法劳动法的,你可以要求劳动仲裁.
@康中3913：绩效考核拿出工资的50%来考核违反劳动法吗? -
郟力19150839133…… 我的理解,如果当月考核,当月发,是不违法的.
郟力19150839133…… 这个绩效的话就是体现多劳多得.他这个确实是有一定的管理办法的,如果你违反劳动规则或者管理办法进行一个扣款的话,这是合法的.
@康中3913：公司绩效工资扣了我4000说我绩效考核不及格合法吗 -
郟力19150839133…… 绩效考核属奖金类,不是工资,扣了不违法!但考核扣多少应该有标准.
@康中3913：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
郟力19150839133…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@康中3913：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
郟力19150839133…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@康中3913：事业单位扣绩效工资合法吗 -
郟力19150839133…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@康中3913：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
郟力19150839133…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@康中3913：单位每个月扣绩效工资是否有法律依据 -
郟力19150839133…… 劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.
@康中3913：没有完成总公司下达的任务就扣全体人员绩效的70%合理吗? -
郟力19150839133…… 如果公司与你们的劳动合同上面对于绩效工资有考核标准的话,公司可以按照考核标准计发工资.如果没有约定考核标准的话,进行克扣就是违法行为.你们可以向劳动监察部门举报或者投诉.
@康中3913：我们公司规定说每个月业绩必须三千,不足三千的话要倒扣百分之二十,这算违法吗 -
郟力19150839133…… 这个要看你们的劳动合同是怎么规定的,如果里面明确约定了工资,做不到业绩倒扣的话,则是违法劳动法的,你可以要求劳动仲裁.
@康中3913：绩效考核拿出工资的50%来考核违反劳动法吗? -
郟力19150839133…… 我的理解,如果当月考核,当月发,是不违法的.
