绩效扣钱违反劳动法吗
@师师2563：公司扣除绩效工资的做法,到底违不违法? -
赖固19329067286…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@师师2563：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
赖固19329067286…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@师师2563：员工辞职扣绩效违法吗
赖固19329067286…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@师师2563：事业单位扣绩效工资合法吗 -
赖固19329067286…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@师师2563：企业扣员工绩效工资多少是违法行为? -
赖固19329067286…… 这个绩效的话就是体现多劳多得.他这个确实是有一定的管理办法的,如果你违反劳动规则或者管理办法进行一个扣款的话,这是合法的.
@师师2563：请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法 -
赖固19329067286…… 涉嫌违规,可以向12333劳动者维权热线投诉的,80%扣除也太狠了.
@师师2563：公司可以以业绩不达标为由扣我工资吗? -
赖固19329067286…… 公司一般不可以以业绩不达标为由扣您的工资.根据《中华人民共和国劳动法》,除非您存在违规或失职行为,否则雇主不能单方面扣减您的合法收入(包括薪水、奖金、津贴、补贴等).即使公司业绩不理想,也不应该将责任全部归咎于个人,更不能通过降低员工薪资来弥补损失.然而,如果您与公司签订了相关的协议或契约,并在其中明确约定了业绩目标和相应的奖惩措施,那么公司可能会依照协议约定对您的收入进行调整.此外,在特殊情况下,政府部门可以依法对企业实行罚款等形式的处罚,但这并不涉及到个人劳动报酬的问题.如果您认为公司存在违法行为,您可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
@师师2563：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
赖固19329067286…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@师师2563：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
赖固19329067286…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@师师2563：扣除工资中一干块作为绩效违背劳动法吗 -
赖固19329067286…… 用人单位无故从劳动者工资中扣除一干块作为绩效是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两...
赖固19329067286…… 克扣工资是违反劳动法的.提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
@师师2563：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
赖固19329067286…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@师师2563：员工辞职扣绩效违法吗
赖固19329067286…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@师师2563：事业单位扣绩效工资合法吗 -
赖固19329067286…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@师师2563：企业扣员工绩效工资多少是违法行为? -
赖固19329067286…… 这个绩效的话就是体现多劳多得.他这个确实是有一定的管理办法的,如果你违反劳动规则或者管理办法进行一个扣款的话,这是合法的.
@师师2563：请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法 -
赖固19329067286…… 涉嫌违规,可以向12333劳动者维权热线投诉的,80%扣除也太狠了.
@师师2563：公司可以以业绩不达标为由扣我工资吗? -
赖固19329067286…… 公司一般不可以以业绩不达标为由扣您的工资.根据《中华人民共和国劳动法》,除非您存在违规或失职行为,否则雇主不能单方面扣减您的合法收入(包括薪水、奖金、津贴、补贴等).即使公司业绩不理想,也不应该将责任全部归咎于个人,更不能通过降低员工薪资来弥补损失.然而,如果您与公司签订了相关的协议或契约,并在其中明确约定了业绩目标和相应的奖惩措施,那么公司可能会依照协议约定对您的收入进行调整.此外,在特殊情况下,政府部门可以依法对企业实行罚款等形式的处罚,但这并不涉及到个人劳动报酬的问题.如果您认为公司存在违法行为,您可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.
@师师2563：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
赖固19329067286…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@师师2563：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
赖固19329067286…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@师师2563：扣除工资中一干块作为绩效违背劳动法吗 -
赖固19329067286…… 用人单位无故从劳动者工资中扣除一干块作为绩效是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两...
