绩效一般多少钱一个月
@萧泼4658：一般绩效是多少钱的?
家炭15159869355…… 绩效工资是按照百分比算的!不同行业,不同岗位绩效都是不一样的! 绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
@萧泼4658：那年终绩效奖金一般能有多少? -
家炭15159869355…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@萧泼4658：500绩效是多少钱? -
家炭15159869355…… 岗位工资+绩效+岗贴+补贴=应付工资应付工资-五险一金-房水电费-应交税金=实发工资我的工资组成就是这样的
@萧泼4658：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
家炭15159869355…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@萧泼4658：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
家炭15159869355…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@萧泼4658：底薪听说是1700,绩效不知道多少,2000有点低了 -
家炭15159869355…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@萧泼4658：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
家炭15159869355…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@萧泼4658：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
家炭15159869355…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@萧泼4658：江苏其他事业单位绩效工资一次性奖励性绩效大概多少钱? -
家炭15159869355…… 各个县(市)的标准是不一样的了,相差可达2000——5000的了,由各县财政具体确定的!
@萧泼4658：绩效工资的发放 -
家炭15159869355…… 应该是少吧,不知道您说的3400是一个月还是一年啊 如果是每个月应该差不多,因为我们这边17年教龄的就差不多三千吧,我是去年才参加工作的,我们一年的绩效是16800 绩效发了就没有十三月工资了,取消了 我上了不到一年班,平均每月下了2200左右吧
家炭15159869355…… 绩效工资是按照百分比算的!不同行业,不同岗位绩效都是不一样的! 绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数
@萧泼4658：那年终绩效奖金一般能有多少? -
家炭15159869355…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@萧泼4658：500绩效是多少钱? -
家炭15159869355…… 岗位工资+绩效+岗贴+补贴=应付工资应付工资-五险一金-房水电费-应交税金=实发工资我的工资组成就是这样的
@萧泼4658：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
家炭15159869355…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@萧泼4658：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
家炭15159869355…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@萧泼4658：底薪听说是1700,绩效不知道多少,2000有点低了 -
家炭15159869355…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@萧泼4658：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
家炭15159869355…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@萧泼4658：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
家炭15159869355…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@萧泼4658：江苏其他事业单位绩效工资一次性奖励性绩效大概多少钱? -
家炭15159869355…… 各个县(市)的标准是不一样的了,相差可达2000——5000的了,由各县财政具体确定的!
@萧泼4658：绩效工资的发放 -
家炭15159869355…… 应该是少吧,不知道您说的3400是一个月还是一年啊 如果是每个月应该差不多,因为我们这边17年教龄的就差不多三千吧,我是去年才参加工作的,我们一年的绩效是16800 绩效发了就没有十三月工资了,取消了 我上了不到一年班,平均每月下了2200左右吧
