绩效考核系数08-12
@孟疫1055：Excel中,设定绩效得分=100分,考核系数为1.2;每低1分,考核系数减0.01.怎么设定公式? -
暨涛18274016466…… =1.2-(100-A1)*0.01输入公式下拉
@孟疫1055：月绩效考核系数怎么算 -
暨涛18274016466…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
@孟疫1055：绩效考核系数1.1低不低
暨涛18274016466…… 绩效考核系数在1.1,这个数值是属于中等偏上的水平,一般情况下,把1.0作为绩效考核的平衡指标,如果低于1.0就属于偏低的绩效考核系数,如果大于1.0就属偏高的绩效考核水平,在一般的企业绩效系数大的人员主要是从事生产一线的比较艰苦的工作岗位,而绩效系数比较低的人员主要是后勤服务保障方面的人员,这是与劳动强度是有直接关系的
@孟疫1055：绩效系数怎么算的? -
暨涛18274016466…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@孟疫1055：绩效考核系数是什么意思? -
暨涛18274016466…… 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...
@孟疫1055：工资的绩效系数是怎么算的?
暨涛18274016466…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@孟疫1055：如何设计绩效考核系数
暨涛18274016466…… 绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定,应结合公司实际情况. 不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数.如按照考核等级来确定考核系数的,一般在达到A级的,考核系数是1.2,B级,考核系数是1.0等等,当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的.
@孟疫1055：一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的?
暨涛18274016466…… 绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分.1、纵向考核系数设定部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责,他的岗位工资发放系...
@孟疫1055：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
暨涛18274016466…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@孟疫1055：怎么样考核工资 -
暨涛18274016466…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
暨涛18274016466…… =1.2-(100-A1)*0.01输入公式下拉
@孟疫1055：月绩效考核系数怎么算 -
暨涛18274016466…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
@孟疫1055：绩效考核系数1.1低不低
暨涛18274016466…… 绩效考核系数在1.1,这个数值是属于中等偏上的水平,一般情况下,把1.0作为绩效考核的平衡指标,如果低于1.0就属于偏低的绩效考核系数,如果大于1.0就属偏高的绩效考核水平,在一般的企业绩效系数大的人员主要是从事生产一线的比较艰苦的工作岗位,而绩效系数比较低的人员主要是后勤服务保障方面的人员,这是与劳动强度是有直接关系的
@孟疫1055：绩效系数怎么算的? -
暨涛18274016466…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@孟疫1055：绩效考核系数是什么意思? -
暨涛18274016466…… 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...
@孟疫1055：工资的绩效系数是怎么算的?
暨涛18274016466…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@孟疫1055：如何设计绩效考核系数
暨涛18274016466…… 绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定,应结合公司实际情况. 不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数.如按照考核等级来确定考核系数的,一般在达到A级的,考核系数是1.2,B级,考核系数是1.0等等,当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的.
@孟疫1055：一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的?
暨涛18274016466…… 绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分.1、纵向考核系数设定部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责,他的岗位工资发放系...
@孟疫1055：怎样根据绩效排名算绩效系数 -
暨涛18274016466…… 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...
@孟疫1055：怎么样考核工资 -
暨涛18274016466…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
