工资系数10和12能差多钱
@董连2010：义务教育阶段教师工资十级和十二级工资中基础性绩效工资差多少钱? -
云倩18660578288…… 义务教育的话,教授阶段的工资十几22级的区别来说的话,可能也有几百块钱.
@董连2010：工资系数1.25跟1.0相差多少? -
云倩18660578288…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@董连2010：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
云倩18660578288…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@董连2010：交社保1.0和交0.6的开工计差多少钱也就是说到退休年领的时候1.0的和0.6的差多少钱 -
云倩18660578288…… 划算是0.6划算,因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2,1+1除以2也是1, 1+0.6除以2就是0.8了.这个值再x年限x1%.交0.6系数社保,得了0.8系数的统筹金,肯定最划算. 领的多是1.0多,当然你也交的多.3倍社平工资水平交的,统筹金摊下来只能拿2倍.这些都是单位或企业好的才有,纯自己交,0.6系数足够.有多余钱自己存起来不更好?
@董连2010：工资系数的问题 -
云倩18660578288…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@董连2010：工资系数算法
云倩18660578288…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@董连2010：岗位系数工资怎么算? -
云倩18660578288…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资.假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元.
@董连2010：某班11人,总工资额22000元.其中8人的工资系数是1,两人的是1.2,一人是1.3,每个人应是多少工资? -
云倩18660578288…… 每个人的平均工资是1880.34,1.3--2444.44 1.2--2256.41*2 1--1880.34*8
@董连2010：本人的月工资是4000元,单位为我买住房公积金,单位月计缴纳基数是2000元,单位公积金缴存比例是 -
云倩18660578288…… 住房公积金缴存基数是职工上一年度月均工资,缴存比例也大不一样,国家规定是不超过12%,不低于8%,但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上,原因你懂得.一般国企或是外资企业比例都是10%,就是你个人缴纳10%,单位给你缴纳10%,举例:假如你上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、分红等等)是5000,那么你个人每月要缴纳500元,单位再给你缴纳500元,实际存入你公积金账户上的金额是1000元.
@董连2010：甲乙共1120元,甲工作10天,乙工作12天,甲5天的工资和乙4天工资同样多,甲乙各有?元 -
云倩18660578288…… 解:甲5天的工资和乙4天工资同样多, 甲工作10天,乙工作12天,工资比:2:3 甲得工资:1120/(2+3)*2=448元 乙得工资:1120-448=672元 .
云倩18660578288…… 义务教育的话,教授阶段的工资十几22级的区别来说的话,可能也有几百块钱.
@董连2010：工资系数1.25跟1.0相差多少? -
云倩18660578288…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@董连2010：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
云倩18660578288…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@董连2010：交社保1.0和交0.6的开工计差多少钱也就是说到退休年领的时候1.0的和0.6的差多少钱 -
云倩18660578288…… 划算是0.6划算,因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2,1+1除以2也是1, 1+0.6除以2就是0.8了.这个值再x年限x1%.交0.6系数社保,得了0.8系数的统筹金,肯定最划算. 领的多是1.0多,当然你也交的多.3倍社平工资水平交的,统筹金摊下来只能拿2倍.这些都是单位或企业好的才有,纯自己交,0.6系数足够.有多余钱自己存起来不更好?
@董连2010：工资系数的问题 -
云倩18660578288…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@董连2010：工资系数算法
云倩18660578288…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@董连2010：岗位系数工资怎么算? -
云倩18660578288…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资.假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元.
@董连2010：某班11人,总工资额22000元.其中8人的工资系数是1,两人的是1.2,一人是1.3,每个人应是多少工资? -
云倩18660578288…… 每个人的平均工资是1880.34,1.3--2444.44 1.2--2256.41*2 1--1880.34*8
@董连2010：本人的月工资是4000元,单位为我买住房公积金,单位月计缴纳基数是2000元,单位公积金缴存比例是 -
云倩18660578288…… 住房公积金缴存基数是职工上一年度月均工资,缴存比例也大不一样,国家规定是不超过12%,不低于8%,但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上,原因你懂得.一般国企或是外资企业比例都是10%,就是你个人缴纳10%,单位给你缴纳10%,举例:假如你上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、分红等等)是5000,那么你个人每月要缴纳500元,单位再给你缴纳500元,实际存入你公积金账户上的金额是1000元.
@董连2010：甲乙共1120元,甲工作10天,乙工作12天,甲5天的工资和乙4天工资同样多,甲乙各有?元 -
云倩18660578288…… 解:甲5天的工资和乙4天工资同样多, 甲工作10天,乙工作12天,工资比:2:3 甲得工资:1120/(2+3)*2=448元 乙得工资:1120-448=672元 .
