公司故意把工资拆分很多项
@伊矩4244：工资的组成部分,为什么有些公司会有拆分基本工资,各种补贴??? -
芮哪17587367414…… 工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补.
@伊矩4244：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
芮哪17587367414…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@伊矩4244：签订劳动合同 用人单位可以把合同了里的基本工资拆分成 底薪、补贴、福利费用吗? -
芮哪17587367414…… 如果是合同中已经约定了工资,就不能拆分,如果新入职,合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法.
@伊矩4244：公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
芮哪17587367414…… 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,
@伊矩4244：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
芮哪17587367414…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@伊矩4244：个人税收筹划的误区有哪些? -
芮哪17587367414…… 1、通过发票报销来抵工资.很多企业都利用这个方法来节税.他们把员工工资拆分为基本工资+报销款.这样既可以使员工按照基本工资缴纳个税,也可以降低企业员工缴纳的社保基数.不过,伴随着我国金税三期的全面实施,运用此种方法进...
@伊矩4244：关于请假扣工资以及工资被拆分的问题
芮哪17587367414…… 我觉得如果你想继续待在公司工作的话,那就和负责的相关行政人员提出的疑问,看看他们怎么给你答复,不过,从实际情况来看,每个公司有每个公司的工资制度规定,估计公司也是不会因为你而改变计算方式的.从法律上来说,只要公司的基本工资没有低于当地的最低工资水平,基本的社保有缴交,那就基本不存在违法了,除非你们的合同有具体的不同于公司实际发放工资方式的约定.
@伊矩4244：公司将工资拆分2次发放,20日部分从公司出纳私人账户打出,这样是偷漏税吗?如果要检举,要什么资料? -
芮哪17587367414…… 1、转出 借:其他应收款—出纳 贷:银行存款2、转入 借:库存现金 贷:其他应收款—出纳3、报销 借 :相关科目 贷:库存现金
@伊矩4244：企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理 -
芮哪17587367414…… 公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的.
芮哪17587367414…… 工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补.
@伊矩4244：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
芮哪17587367414…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@伊矩4244：签订劳动合同 用人单位可以把合同了里的基本工资拆分成 底薪、补贴、福利费用吗? -
芮哪17587367414…… 如果是合同中已经约定了工资,就不能拆分,如果新入职,合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法.
@伊矩4244：公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
芮哪17587367414…… 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,
@伊矩4244：公司恶意下调绩效工资合法吗? -
芮哪17587367414…… 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
@伊矩4244：个人税收筹划的误区有哪些? -
芮哪17587367414…… 1、通过发票报销来抵工资.很多企业都利用这个方法来节税.他们把员工工资拆分为基本工资+报销款.这样既可以使员工按照基本工资缴纳个税,也可以降低企业员工缴纳的社保基数.不过,伴随着我国金税三期的全面实施,运用此种方法进...
@伊矩4244：关于请假扣工资以及工资被拆分的问题
芮哪17587367414…… 我觉得如果你想继续待在公司工作的话,那就和负责的相关行政人员提出的疑问,看看他们怎么给你答复,不过,从实际情况来看,每个公司有每个公司的工资制度规定,估计公司也是不会因为你而改变计算方式的.从法律上来说,只要公司的基本工资没有低于当地的最低工资水平,基本的社保有缴交,那就基本不存在违法了,除非你们的合同有具体的不同于公司实际发放工资方式的约定.
@伊矩4244：公司将工资拆分2次发放,20日部分从公司出纳私人账户打出,这样是偷漏税吗?如果要检举,要什么资料? -
芮哪17587367414…… 1、转出 借:其他应收款—出纳 贷:银行存款2、转入 借:库存现金 贷:其他应收款—出纳3、报销 借 :相关科目 贷:库存现金
@伊矩4244：企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理 -
芮哪17587367414…… 公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的.
