绩效10是多少钱
@房垂4645：exl计算员工提成规则如下(绩效)10人或以下每人20元11 - 15人,25元/人16 - 20人,30元/人21 - 25人,35元/人26 - 30人,40元/人30人以上:45元/人假设员工... - 作业帮
贝韩17626383379…… [答案] 用IF嵌套公司即可 假如50人是放在D3单元格内,则需要计算返回值的单元格输入如下公式组合: =IF(D3
@房垂4645：提成%10,业绩一万,我能拿多少钱? -
贝韩17626383379…… 1万的百分之十1千
@房垂4645：2000万0.5%绩效是多少 -
贝韩17626383379…… 2000万X0.5%=10万答:2000万0.5%绩效是10万.
@房垂4645：我是十级岗位,请问绩效工资有多少?
贝韩17626383379…… 2011年:20911元
@房垂4645：2000无责任底薪十提成十现在当月业绩10%现金奖,一个月有多少钱? -
贝韩17626383379…… 根据公司本来的政策,通常的计算方法是两个: 1、2000/30*25 2、2000-2000/应上班天数*5
@房垂4645：基本工资十绩效十加班费一五险一金=到手工资.这时候的个人所得税是怎么算的? -
贝韩17626383379…… 应该是: 基本工资十绩效十加班费一五险一金—个人所得税=到手工资 个人所得税=基本工资十绩效十加班费一五险一金—3500后余额,按以下标准计算: 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 超过80000以上部分 45% 13505
@房垂4645：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
贝韩17626383379…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效!
@房垂4645：总共200块钱的绩效,1分10块钱,13条产线平均60分,我们产线50分那我们产线能拿多少绩效 -
贝韩17626383379…… 郭敦顒回答:你们的绩效=200元*50分/(13*60分)=12.8元≈13元.
@房垂4645：绩效工资算法 -
贝韩17626383379…… 1.100*2+90*2+80*2+70*2+60*2=800 应这样算 2.10*60=600 这很可能是文字游戏,是一个计算人的,不知他们是如何计算的.
@房垂4645：业务员工资如何计算 -
贝韩17626383379…… 一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等.绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资.超出一万块的部分给超额提成.
贝韩17626383379…… [答案] 用IF嵌套公司即可 假如50人是放在D3单元格内,则需要计算返回值的单元格输入如下公式组合: =IF(D3
@房垂4645：提成%10,业绩一万,我能拿多少钱? -
贝韩17626383379…… 1万的百分之十1千
@房垂4645：2000万0.5%绩效是多少 -
贝韩17626383379…… 2000万X0.5%=10万答:2000万0.5%绩效是10万.
@房垂4645：我是十级岗位,请问绩效工资有多少?
贝韩17626383379…… 2011年:20911元
@房垂4645：2000无责任底薪十提成十现在当月业绩10%现金奖,一个月有多少钱? -
贝韩17626383379…… 根据公司本来的政策,通常的计算方法是两个: 1、2000/30*25 2、2000-2000/应上班天数*5
@房垂4645：基本工资十绩效十加班费一五险一金=到手工资.这时候的个人所得税是怎么算的? -
贝韩17626383379…… 应该是: 基本工资十绩效十加班费一五险一金—个人所得税=到手工资 个人所得税=基本工资十绩效十加班费一五险一金—3500后余额,按以下标准计算: 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555 超过9000元至35000元 25% 1005 超过35000元至55000元 30% 2755 超过55000元至80000元 35% 5505 超过80000以上部分 45% 13505
@房垂4645：3000⑸000元+月度绩效最高为岗位月工资的10%怎样算的最后能拿多少 -
贝韩17626383379…… 3000就是3300块!5000就是5500块!最高绩效!
@房垂4645：总共200块钱的绩效,1分10块钱,13条产线平均60分,我们产线50分那我们产线能拿多少绩效 -
贝韩17626383379…… 郭敦顒回答:你们的绩效=200元*50分/(13*60分)=12.8元≈13元.
@房垂4645：绩效工资算法 -
贝韩17626383379…… 1.100*2+90*2+80*2+70*2+60*2=800 应这样算 2.10*60=600 这很可能是文字游戏,是一个计算人的,不知他们是如何计算的.
@房垂4645：业务员工资如何计算 -
贝韩17626383379…… 一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等.绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资.超出一万块的部分给超额提成.
