绩效1000到手多少
@裴窦5552：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
庞霭15184112891…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@裴窦5552：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
庞霭15184112891…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@裴窦5552：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
庞霭15184112891…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@裴窦5552：我的底薪是1000元,绩效加奖金是1100元,我是12月10号走的,这最后十天工资怎么算 -
庞霭15184112891…… 绩效工资是属于工资范畴,但奖金不属于工资范畴.国家法律规定每个月上班是22天,工资除以22,再乘以实际工作的天数,大概是这样的吧!
@裴窦5552：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
庞霭15184112891…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@裴窦5552：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
庞霭15184112891…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@裴窦5552：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
庞霭15184112891…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@裴窦5552：基本工资是多少?有奖金和绩效工资吗? -
庞霭15184112891…… 基本工资不包含奖金和绩效工资.比如基本工资占收入的70%,绩效工资占30%,奖金可以年中或年底核算完各指标后再给
@裴窦5552：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
庞霭15184112891…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@裴窦5552：河南省事业单位的绩效工资是多少? -
庞霭15184112891…… 不要期望太高,不要听社会上产流言.流言说是涨现有工资的一倍,太离谱了.根据河南的绩效标准:是基本工资占70%,绩效是占30%.所以你的绩效工资就是:基本工资*3/7.与你的基本工资基数有很大关系.
庞霭15184112891…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@裴窦5552：最近刚上班,听到绩效考核一说,不大明白. -
庞霭15184112891…… 如果你的基本工资是1500,那绩效工资如果是都完成了公司所规定的任务,那这1000你就可以拿到全额.如果是没有完成的话就按照完成的比例来发放.每个公司的工资结构不一样,所以建议你还是可以问一下你们公司的人事.
@裴窦5552：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
庞霭15184112891…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@裴窦5552：我的底薪是1000元,绩效加奖金是1100元,我是12月10号走的,这最后十天工资怎么算 -
庞霭15184112891…… 绩效工资是属于工资范畴,但奖金不属于工资范畴.国家法律规定每个月上班是22天,工资除以22,再乘以实际工作的天数,大概是这样的吧!
@裴窦5552：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
庞霭15184112891…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@裴窦5552：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
庞霭15184112891…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@裴窦5552：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
庞霭15184112891…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@裴窦5552：基本工资是多少?有奖金和绩效工资吗? -
庞霭15184112891…… 基本工资不包含奖金和绩效工资.比如基本工资占收入的70%,绩效工资占30%,奖金可以年中或年底核算完各指标后再给
@裴窦5552：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
庞霭15184112891…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@裴窦5552：河南省事业单位的绩效工资是多少? -
庞霭15184112891…… 不要期望太高,不要听社会上产流言.流言说是涨现有工资的一倍,太离谱了.根据河南的绩效标准:是基本工资占70%,绩效是占30%.所以你的绩效工资就是:基本工资*3/7.与你的基本工资基数有很大关系.
