扣绩效不能超过20
@桑显2220：事业单位扣绩效工资合法吗 -
胥差13844036475…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@桑显2220：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
胥差13844036475…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@桑显2220：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
胥差13844036475…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@桑显2220：公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?
胥差13844036475…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!
@桑显2220：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
胥差13844036475…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@桑显2220：公司不正当扣绩效工资怎么办? -
胥差13844036475…… 1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿
@桑显2220：因堵车上班迟到了,公司扣我绩效工资合理吗 -
胥差13844036475…… 劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的
@桑显2220：用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗 -
胥差13844036475…… 用人单位对员工追索的经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@桑显2220：公司在什么情况下可以扣员工工资 -
胥差13844036475…… 员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
胥差13844036475…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@桑显2220：劳动法是否有规定工资扣的百分比? -
胥差13844036475…… 劳动法对此部分没有规定; 一般工资的组成部分包括:基本工资+奖金+津贴补助等,基本工资的20%是可以用来作为绩效的. 1、基本工资是岗位的标准工资,不同岗位、不同职级基本工资不一样; 2、绩效部分是你的业绩(工作能力)的一个体现,有奖有罚,每个公司都有明确的规定(绩效考核标准); 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励(此部分可以说不是工资); 4、津贴是特殊情况给予的补助. 你理解上述问题就清楚了.
@桑显2220：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
胥差13844036475…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@桑显2220：公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?
胥差13844036475…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!
@桑显2220：劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几 -
胥差13844036475…… 一般都不会超过40%.绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式.至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定.因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的.比如销售行业,基本工资一般比较低,...
@桑显2220：公司不正当扣绩效工资怎么办? -
胥差13844036475…… 1.不同意就走人,公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的,需要支付加班费外,还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失,如误工费,可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师,律师费很难得赔偿
@桑显2220：因堵车上班迟到了,公司扣我绩效工资合理吗 -
胥差13844036475…… 劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的
@桑显2220：用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗 -
胥差13844036475…… 用人单位对员工追索的经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@桑显2220：公司在什么情况下可以扣员工工资 -
胥差13844036475…… 员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
