每月被扣20绩效合法吗
@佴欢5393：我们单位每个月扣20%的绩效工资,我不明白什么是'绩效工资'这样做合法吗? -
田菡15721789845…… 明显不合法.可以去劳动监察大队投诉.
@佴欢5393：这合理吗?施工企业每月扣管理人员百分之二十的工资作为绩效?施工企
田菡15721789845…… 不合理,劳动法规定,用人单位应该足额发放工资
@佴欢5393：单位每个月从工资里扣20%的工资,说是做为绩效奖金,年底一起发,现在离职,可是他不返这部分工资,请问这合法吗 -
田菡15721789845…… 这当然不合法,不管是什么原因工人离职是必要结清工资的.
@佴欢5393：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
田菡15721789845…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@佴欢5393：事业单位扣绩效工资合法吗 -
田菡15721789845…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@佴欢5393：咨询:绩效工资这样扣发合理吗? -
田菡15721789845…… 这肯定是不对的. 规定的绩效工资,应该有中间离职时的规定,但从你描述来看,没有顾及这个方面.你在下半年工作了一个半月,也应该获得一部分绩效工资.当然,还要包括劳动合同到期时,绩效工资的结算方法. 很明显,这不是简单的机制设计不完善的问题,而是你们集团想占员工的这一点小便宜,也可能(仅仅是猜测)以此来限制员工的离职.这样的企业,不值得留恋.
@佴欢5393：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
田菡15721789845…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@佴欢5393：因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分之20合法么 -
田菡15721789845…… 1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.
@佴欢5393：没完成任务,扣除工资20%合理吗? -
田菡15721789845…… 不合理,现在只能扣绩效工资,不能扣工资的,如果这么说要扣工资,就是不合理的.
@佴欢5393：企业每月暂扣员工20%工资合法吗 -
田菡15721789845…… 很明显不合法.在公司内部解决不了,就去找劳动监察部门投诉去.不过那样你这个工作你也干不了了.如果你觉得工作还不错,而且暂扣之后的工资还会按约定的时间给你的话,你就忍吧.
田菡15721789845…… 明显不合法.可以去劳动监察大队投诉.
@佴欢5393：这合理吗?施工企业每月扣管理人员百分之二十的工资作为绩效?施工企
田菡15721789845…… 不合理,劳动法规定,用人单位应该足额发放工资
@佴欢5393：单位每个月从工资里扣20%的工资,说是做为绩效奖金,年底一起发,现在离职,可是他不返这部分工资,请问这合法吗 -
田菡15721789845…… 这当然不合法,不管是什么原因工人离职是必要结清工资的.
@佴欢5393：公司每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核违法吗? -
田菡15721789845…… 大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分,有的是每月考核每月发放,有的是季度考核季度发放,有的是年度考核年度发放.问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况,是否合法关键要看两点:1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明,并且该制度是经过公示、告知的;2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突.如果上述两项都是否定的,企业的行为就不能算是合法的了.
@佴欢5393：事业单位扣绩效工资合法吗 -
田菡15721789845…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@佴欢5393：咨询:绩效工资这样扣发合理吗? -
田菡15721789845…… 这肯定是不对的. 规定的绩效工资,应该有中间离职时的规定,但从你描述来看,没有顾及这个方面.你在下半年工作了一个半月,也应该获得一部分绩效工资.当然,还要包括劳动合同到期时,绩效工资的结算方法. 很明显,这不是简单的机制设计不完善的问题,而是你们集团想占员工的这一点小便宜,也可能(仅仅是猜测)以此来限制员工的离职.这样的企业,不值得留恋.
@佴欢5393：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
田菡15721789845…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@佴欢5393：因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分之20合法么 -
田菡15721789845…… 1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.
@佴欢5393：没完成任务,扣除工资20%合理吗? -
田菡15721789845…… 不合理,现在只能扣绩效工资,不能扣工资的,如果这么说要扣工资,就是不合理的.
@佴欢5393：企业每月暂扣员工20%工资合法吗 -
田菡15721789845…… 很明显不合法.在公司内部解决不了,就去找劳动监察部门投诉去.不过那样你这个工作你也干不了了.如果你觉得工作还不错,而且暂扣之后的工资还会按约定的时间给你的话,你就忍吧.
