绩效工资一般能拿到多少
@尹洪3891：爆一下绩效工资是多少 -
鲍弘18331829171…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@尹洪3891：那年终绩效奖金一般能有多少? -
鲍弘18331829171…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@尹洪3891：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
鲍弘18331829171…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@尹洪3891：基本工资1800加绩效工资400,到月底能拿多少钱,绩效工资怎么还有规定是400呢,有可能超过40 -
鲍弘18331829171…… 超不过400,只会比400少
@尹洪3891：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
鲍弘18331829171…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@尹洪3891：绩效工资是什么意思 -
鲍弘18331829171…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@尹洪3891：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@尹洪3891：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
鲍弘18331829171…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@尹洪3891：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@尹洪3891：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
鲍弘18331829171…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@尹洪3891：那年终绩效奖金一般能有多少? -
鲍弘18331829171…… 根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高
@尹洪3891：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
鲍弘18331829171…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@尹洪3891：基本工资1800加绩效工资400,到月底能拿多少钱,绩效工资怎么还有规定是400呢,有可能超过40 -
鲍弘18331829171…… 超不过400,只会比400少
@尹洪3891：基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
鲍弘18331829171…… 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧
@尹洪3891：绩效工资是什么意思 -
鲍弘18331829171…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@尹洪3891：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@尹洪3891：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
鲍弘18331829171…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@尹洪3891：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@尹洪3891：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
鲍弘18331829171…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
