绩效工资每个月都发吗
@任左2945：绩效是什么工资每个月都有吗 -
谭茂19196628497…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@任左2945：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
谭茂19196628497…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@任左2945：预发绩效工资什么意思?
谭茂19196628497…… 预发绩效工资是考核结果出来之前预先支付的工资.正常事业单位绩效不是每个月发,而是年底一起发,但有的地方考虑到不发绩效每月工资太少,所以就每个月都预发绩效. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行.如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理. 如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效.预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失.如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失.
@任左2945：什么时候发绩效工资 -
谭茂19196628497…… 绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,我市的多数事业单位是半年一发放.建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门.
@任左2945：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
谭茂19196628497…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@任左2945：基本工资和绩效工资分开发,合法吗? -
谭茂19196628497…… 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
@任左2945：绩效工资等于年终奖吗? -
谭茂19196628497…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@任左2945：绩效工资如何发 -
谭茂19196628497…… 一般是压月发.也就是4月份,发3月份绩效工资.也有与工资一起发的.每个单位都不同.具体看单位怎么定的.国家没有具体实施办法.
@任左2945：事业单位绩效工资怎么发 -
谭茂19196628497…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@任左2945：绩效工资发放的问题 -
谭茂19196628497…… 一般一起发放.有的公司把绩效工资作为固定工资的一部分,每月按照工资定时一起发放.有的公司把绩效作为奖金绩效考核的一部分,按季度或者按年发,不跟每月工资一起发放.
谭茂19196628497…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@任左2945：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
谭茂19196628497…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@任左2945：预发绩效工资什么意思?
谭茂19196628497…… 预发绩效工资是考核结果出来之前预先支付的工资.正常事业单位绩效不是每个月发,而是年底一起发,但有的地方考虑到不发绩效每月工资太少,所以就每个月都预发绩效. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行.如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理. 如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效.预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失.如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失.
@任左2945：什么时候发绩效工资 -
谭茂19196628497…… 绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,我市的多数事业单位是半年一发放.建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门.
@任左2945：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
谭茂19196628497…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@任左2945：基本工资和绩效工资分开发,合法吗? -
谭茂19196628497…… 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
@任左2945：绩效工资等于年终奖吗? -
谭茂19196628497…… 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
@任左2945：绩效工资如何发 -
谭茂19196628497…… 一般是压月发.也就是4月份,发3月份绩效工资.也有与工资一起发的.每个单位都不同.具体看单位怎么定的.国家没有具体实施办法.
@任左2945：事业单位绩效工资怎么发 -
谭茂19196628497…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@任左2945：绩效工资发放的问题 -
谭茂19196628497…… 一般一起发放.有的公司把绩效工资作为固定工资的一部分,每月按照工资定时一起发放.有的公司把绩效作为奖金绩效考核的一部分,按季度或者按年发,不跟每月工资一起发放.
