底薪4000元绩效1000元
@廉柳4236：底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? -
喻扶17271321115…… 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
@廉柳4236：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
喻扶17271321115…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@廉柳4236：按照深圳的最低工资+岗位津贴+绩效工资组合成薪资可以吗? -
喻扶17271321115…… 可以的,按照你说的例子,基本工资就是2030+1000+470=3500块钱,还有500块钱绩效工资,绩效工资是根据工作质量给的.
@廉柳4236：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
喻扶17271321115…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@廉柳4236：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
喻扶17271321115…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@廉柳4236：底薪加提成怎么算 -
喻扶17271321115…… 工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入.
@廉柳4236：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
喻扶17271321115…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@廉柳4236：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
喻扶17271321115…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@廉柳4236：和公司签订劳动合同时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样吗 -
喻扶17271321115…… 实际是一样的 不过分开签,公司可以帮你避税 实际拿到手的要多
喻扶17271321115…… 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
@廉柳4236：今天老板说 底薪1500元,绩效1000元.一个月后.我实际能够领到多少钱? -
喻扶17271321115…… 最起码底薪是有的,也就是1500.至于绩效做得好的有可能领到1000,做不好或者没有绩效的这1000可能就没有了.
@廉柳4236：按照深圳的最低工资+岗位津贴+绩效工资组合成薪资可以吗? -
喻扶17271321115…… 可以的,按照你说的例子,基本工资就是2030+1000+470=3500块钱,还有500块钱绩效工资,绩效工资是根据工作质量给的.
@廉柳4236：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
喻扶17271321115…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@廉柳4236：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
喻扶17271321115…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@廉柳4236：底薪加提成怎么算 -
喻扶17271321115…… 工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入.
@廉柳4236：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
喻扶17271321115…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@廉柳4236：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
喻扶17271321115…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@廉柳4236：和公司签订劳动合同时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样吗 -
喻扶17271321115…… 实际是一样的 不过分开签,公司可以帮你避税 实际拿到手的要多
