预发绩效工资一般发多少
@荀芳5558：事业单位绩效工资标准是什么 -
万郭15580904483…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
@荀芳5558：事业单位绩效工资怎么发 -
万郭15580904483…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@荀芳5558：绩效工资发放有何标准吗
万郭15580904483…… 没有统一标准,是由公司制定的.
@荀芳5558：预发绩效工资什么意思?
万郭15580904483…… 预发绩效工资是考核结果出来之前预先支付的工资.正常事业单位绩效不是每个月发,而是年底一起发,但有的地方考虑到不发绩效每月工资太少,所以就每个月都预发绩效. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行.如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理. 如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效.预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失.如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失.
@荀芳5558：什么是事业单位的预发绩效工资? -
万郭15580904483…… 绩效工资是根据工作成效的考核结果来发放的工资,而在考核结果出来之前预先支付的工资就是预发绩效工资.
@荀芳5558：面试时用人单位说工资2700,基本工资1580,绩效工资1120,那实际到底会发多少 -
万郭15580904483…… 这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.
@荀芳5558：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
万郭15580904483…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@荀芳5558：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
万郭15580904483…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@荀芳5558：安徽省直事业单位,中级职称,绩效工资后应该发多少? -
万郭15580904483…… 1800
@荀芳5558：文化事业单位,目前实发工资是1500,绩效工资后应该发多少??(追加100分) -
万郭15580904483…… 不会超过2000,最大可能是不变.我就是专门搞事业单位工资管理的,呵呵.
万郭15580904483…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
@荀芳5558：事业单位绩效工资怎么发 -
万郭15580904483…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@荀芳5558：绩效工资发放有何标准吗
万郭15580904483…… 没有统一标准,是由公司制定的.
@荀芳5558：预发绩效工资什么意思?
万郭15580904483…… 预发绩效工资是考核结果出来之前预先支付的工资.正常事业单位绩效不是每个月发,而是年底一起发,但有的地方考虑到不发绩效每月工资太少,所以就每个月都预发绩效. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行.如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理. 如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效.预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失.如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失.
@荀芳5558：什么是事业单位的预发绩效工资? -
万郭15580904483…… 绩效工资是根据工作成效的考核结果来发放的工资,而在考核结果出来之前预先支付的工资就是预发绩效工资.
@荀芳5558：面试时用人单位说工资2700,基本工资1580,绩效工资1120,那实际到底会发多少 -
万郭15580904483…… 这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.
@荀芳5558：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
万郭15580904483…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@荀芳5558：绩效工资和奖金的区别,绩效工资一般占工资多少 -
万郭15580904483…… 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@荀芳5558：安徽省直事业单位,中级职称,绩效工资后应该发多少? -
万郭15580904483…… 1800
@荀芳5558：文化事业单位,目前实发工资是1500,绩效工资后应该发多少??(追加100分) -
万郭15580904483…… 不会超过2000,最大可能是不变.我就是专门搞事业单位工资管理的,呵呵.
