1000绩效工资可以随便扣吗
@蓝瞿687：劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗
余狱19243522732…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@蓝瞿687：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
余狱19243522732…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@蓝瞿687：事业单位可以随便扣职工工资吗 -
余狱19243522732…… 如果是正常的原因是可以的,比如按相关制度扣的、比如发现以前少扣了本期补扣回来等等.当然,如果是全员大额的扣款,建议开全体会事先向大家说明,以免同事拿到工资条时有异议
@蓝瞿687：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
余狱19243522732…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@蓝瞿687：把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? -
余狱19243522732…… 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.
@蓝瞿687：公司以效益不好为名,这个月扣下我1000多元工资,我可不可以申诉? -
余狱19243522732…… 不能扣你基本工资范围内的,或者在劳动合同中明确注明了的钱是不能扣的 如果是没有明确规定的奖金,绩效工资等是可以扣的
@蓝瞿687：事业单位扣绩效工资合法吗 -
余狱19243522732…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@蓝瞿687：领导可以随便扣除教师的绩效工资吗?我是学校的后勤工作人员!学校领
余狱19243522732…… 你说的是对的,应该享受平等的权利,先与相关领导谈一下,如果没有用再找上级部门进行复议.
@蓝瞿687：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
余狱19243522732…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@蓝瞿687：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
余狱19243522732…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
余狱19243522732…… 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
@蓝瞿687：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
余狱19243522732…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@蓝瞿687：事业单位可以随便扣职工工资吗 -
余狱19243522732…… 如果是正常的原因是可以的,比如按相关制度扣的、比如发现以前少扣了本期补扣回来等等.当然,如果是全员大额的扣款,建议开全体会事先向大家说明,以免同事拿到工资条时有异议
@蓝瞿687：请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
余狱19243522732…… 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@蓝瞿687：把国家给地绩效工资,嚣张有没权扣留?怎么什么情况下她有权不给个人绩效工资? -
余狱19243522732…… 1、没有权扣绩效工资.2 、当员工绩效考核不及格的时候,绩效工资为零.绩效工资是不能扣的,但是其数量金额可以为零.
@蓝瞿687：公司以效益不好为名,这个月扣下我1000多元工资,我可不可以申诉? -
余狱19243522732…… 不能扣你基本工资范围内的,或者在劳动合同中明确注明了的钱是不能扣的 如果是没有明确规定的奖金,绩效工资等是可以扣的
@蓝瞿687：事业单位扣绩效工资合法吗 -
余狱19243522732…… 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.
@蓝瞿687：领导可以随便扣除教师的绩效工资吗?我是学校的后勤工作人员!学校领
余狱19243522732…… 你说的是对的,应该享受平等的权利,先与相关领导谈一下,如果没有用再找上级部门进行复议.
@蓝瞿687：劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的 -
余狱19243522732…… 没有具体到可以扣除绩效,但是实际操作上是可以依照合法的公司规章制度来扣除绩效工资,也就是扣除绩效工资可行,但是必须合法.
@蓝瞿687：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
余狱19243522732…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
