绩效占工资40合适吗
@章庞2879：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
钮凡15891871243…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@章庞2879：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
钮凡15891871243…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@章庞2879：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
钮凡15891871243…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@章庞2879：企业员工工资怎么分配比较好 -
钮凡15891871243…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@章庞2879：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
钮凡15891871243…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@章庞2879：工资调整后基础性绩效工资所占比例 -
钮凡15891871243…… 建议分层级、岗位类别. 高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求. 还有一点,要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例,销售为主及企业扩张阶段,绩效工资都应该高一点(40%以上).
@章庞2879：企业员工的绩效工资怎么制定才算合理? -
钮凡15891871243…… 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是 生产数量*计件工资*基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定
@章庞2879：我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
钮凡15891871243…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@章庞2879：绩效工资应该占总工资的多少,才为合适 -
钮凡15891871243…… 20%吧.嘻嘻.
@章庞2879：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
钮凡15891871243…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
钮凡15891871243…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@章庞2879：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法 -
钮凡15891871243…… 不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都是合法的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.
@章庞2879：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
钮凡15891871243…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@章庞2879：企业员工工资怎么分配比较好 -
钮凡15891871243…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@章庞2879：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
钮凡15891871243…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@章庞2879：工资调整后基础性绩效工资所占比例 -
钮凡15891871243…… 建议分层级、岗位类别. 高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求. 还有一点,要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例,销售为主及企业扩张阶段,绩效工资都应该高一点(40%以上).
@章庞2879：企业员工的绩效工资怎么制定才算合理? -
钮凡15891871243…… 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是 生产数量*计件工资*基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定
@章庞2879：我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
钮凡15891871243…… 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...
@章庞2879：绩效工资应该占总工资的多少,才为合适 -
钮凡15891871243…… 20%吧.嘻嘻.
@章庞2879：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
钮凡15891871243…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
