绩效最多占工资多少
@翁荣3575：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
阳卓19741032615…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@翁荣3575：绩效考核占工资的比例是多少呢?
阳卓19741032615…… 绩效考核占总工资比例的多少,应该根据改职位等级的大小而递增.普工应该是最低的,按照目前的普工总体的薪资水平来看,可以在10%——15%之间;然后根据职位等级,依次向上递增!但是原则上不超过60%为宜!年薪的岗位不在此范围之内! 希望可以帮助到你!
@翁荣3575：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
阳卓19741032615…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@翁荣3575：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
阳卓19741032615…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@翁荣3575：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
阳卓19741032615…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@翁荣3575：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
阳卓19741032615…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@翁荣3575：绩效薪金应占薪金比例的多少? -
阳卓19741032615…… 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
@翁荣3575：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
阳卓19741032615…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@翁荣3575：事业单位绩效工资标准是什么 -
阳卓19741032615…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
阳卓19741032615…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@翁荣3575：绩效考核占工资的比例是多少呢?
阳卓19741032615…… 绩效考核占总工资比例的多少,应该根据改职位等级的大小而递增.普工应该是最低的,按照目前的普工总体的薪资水平来看,可以在10%——15%之间;然后根据职位等级,依次向上递增!但是原则上不超过60%为宜!年薪的岗位不在此范围之内! 希望可以帮助到你!
@翁荣3575：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
阳卓19741032615…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@翁荣3575：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
阳卓19741032615…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@翁荣3575：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
阳卓19741032615…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@翁荣3575：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
阳卓19741032615…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@翁荣3575：绩效薪金应占薪金比例的多少? -
阳卓19741032615…… 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
@翁荣3575：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
阳卓19741032615…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@翁荣3575：事业单位绩效工资标准是什么 -
阳卓19741032615…… 公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的.通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右.
