工资的50为绩效工资合理吗
@滑宁3425：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
贾绿17192882599…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@滑宁3425：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
贾绿17192882599…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@滑宁3425：公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗? -
贾绿17192882599…… 不合法,工资是职工一分一分镇的,绩效考核相当于奖金,那么就应该是公司另外拿钱来发放
@滑宁3425：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
贾绿17192882599…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@滑宁3425：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
贾绿17192882599…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@滑宁3425：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
贾绿17192882599…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@滑宁3425：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
贾绿17192882599…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@滑宁3425：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
贾绿17192882599…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@滑宁3425：公司突然下文件出考核制度,拿出50%的工资作为考核! -
贾绿17192882599…… 申请劳动仲裁, 你主动辞职没有补偿 PS:基础工资 不能 作为考核 除非他重新拿笔钱出来作为考核才行 个人意见,不负任何法律责任
@滑宁3425：新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿吗?这样的公司性质可取吗? -
贾绿17192882599…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
贾绿17192882599…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@滑宁3425：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
贾绿17192882599…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@滑宁3425：公司将职工一半的工资作为绩效考核评分发放,合法吗? -
贾绿17192882599…… 不合法,工资是职工一分一分镇的,绩效考核相当于奖金,那么就应该是公司另外拿钱来发放
@滑宁3425：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
贾绿17192882599…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@滑宁3425：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
贾绿17192882599…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@滑宁3425：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
贾绿17192882599…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@滑宁3425：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
贾绿17192882599…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@滑宁3425：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
贾绿17192882599…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@滑宁3425：公司突然下文件出考核制度,拿出50%的工资作为考核! -
贾绿17192882599…… 申请劳动仲裁, 你主动辞职没有补偿 PS:基础工资 不能 作为考核 除非他重新拿笔钱出来作为考核才行 个人意见,不负任何法律责任
@滑宁3425：新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿吗?这样的公司性质可取吗? -
贾绿17192882599…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
