工资结构40+60绩效
@哈逃5038：怎么样考核工资 -
宣满18750376901…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
@哈逃5038：企业员工工资比例如何设计? -
宣满18750376901…… 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
@哈逃5038：企业部门工资绩效考核方案 -
宣满18750376901…… 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准...
@哈逃5038：员工绩效工资和保底工资是怎样设定的? -
宣满18750376901…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@哈逃5038：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
宣满18750376901…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@哈逃5038：在薪酬设计中中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;请解释下这些百分比的含义 -
宣满18750376901…… 基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;70%的基本工资和30%的绩效奖金,或60%的基本工资和40%的绩效奖金.基本工资和绩效奖金的意思你懂得.
@哈逃5038：请问单位随意把我们工资分成60%+40%,60%是基本工资,40%用来考核,这是违法的吗? -
宣满18750376901…… 不违法,他只要保证最低工资标准,就不违法,单位有权利定工资.主要是进公司时谈好工资.
@哈逃5038：我是08年进入公司的,工资分为两个部分基本工资+绩效工资,60%为基本,40%为绩效,绩效优秀(半年考核4个A或4个A以上)的员工每半年能涨两百元钱,到12年的时候我就比新入职的员工多出1000元钱,这时公司说同工同酬,所有员工普涨400,之前评过级的就不涨,这种算不算违反劳动法
宣满18750376901…… 不算
@哈逃5038：企业员工工资比例如何设计 -
宣满18750376901…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
宣满18750376901…… 您是说计算绩效工资吧.首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元.这是解决标准绩效工资...
@哈逃5038：企业员工工资比例如何设计? -
宣满18750376901…… 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
@哈逃5038：企业部门工资绩效考核方案 -
宣满18750376901…… 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准...
@哈逃5038：员工绩效工资和保底工资是怎样设定的? -
宣满18750376901…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@哈逃5038：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
宣满18750376901…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@哈逃5038：在薪酬设计中中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;请解释下这些百分比的含义 -
宣满18750376901…… 基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;70%的基本工资和30%的绩效奖金,或60%的基本工资和40%的绩效奖金.基本工资和绩效奖金的意思你懂得.
@哈逃5038：请问单位随意把我们工资分成60%+40%,60%是基本工资,40%用来考核,这是违法的吗? -
宣满18750376901…… 不违法,他只要保证最低工资标准,就不违法,单位有权利定工资.主要是进公司时谈好工资.
@哈逃5038：我是08年进入公司的,工资分为两个部分基本工资+绩效工资,60%为基本,40%为绩效,绩效优秀(半年考核4个A或4个A以上)的员工每半年能涨两百元钱,到12年的时候我就比新入职的员工多出1000元钱,这时公司说同工同酬,所有员工普涨400,之前评过级的就不涨,这种算不算违反劳动法
宣满18750376901…… 不算
@哈逃5038：企业员工工资比例如何设计 -
宣满18750376901…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
