绩效800是什么意思
@仲红5139：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
雍姬13359604227…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@仲红5139：事业单位绩效工资是怎么回事?工资会涨还是跌? -
雍姬13359604227…… 绩效工资就是将你的工资挂靠上指标,达到指标,就能拿到钱,举个例子吧 你的工资是2000,其中800考核重点工作甲,700考核重点重点工作乙,500考核重点工作丙,一个月结束以后,首先你对自己工作进行自评,然后由上级领导评,同事之间还要互评,如果评价结果是重点工作甲的评价是A,重点工作乙的评价是B,重点工作丙的评价是C,综合评价是B,那你的工资就分别乘评价等级,比如说A的等级是1.2,B是1,C是0.9,D是0.6,这样你的工资就是2000*1.明白了吗?
@仲红5139：工资800+提成是什么意思 -
雍姬13359604227…… 800基本工资,然后根据你的业绩高低来加钱,提成是根据的业绩的高低来决定的,按业绩收入的一定比例来提成.而如果你没有业绩,工资还是800,有业绩就在800的基础上在拿钱.
@仲红5139：今天有家公司发来了录用单 我们谈的是5K 但是他录用单里面写转正后的是4200+800 什么意思?
雍姬13359604227…… 基本都是基本工资+绩效工资;800有可能是绩效工资~根据绩效考评结果发放,不放心就亲自问一下他们,这是你应该知道的.
@仲红5139：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
雍姬13359604227…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@仲红5139：绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道 -
雍姬13359604227…… 绩效就是指的绩效工资,现在的工资组成一般主要是由基本工资和绩效工资组成,当然还有其它一些部分,基本工资一般不参与考核,只要满勤就会全发,绩效工资是参与考核的,也就是与你的政绩工作任务挂钩的,在企业,每月都会给员工下达工作计划任务,当月结束就要对每个单位或个人考核,看你完成了多少,如果是百分考核,看你完成了多少,得了多少分,然后按照考核办法,你的绩效工资可以发百分之几,假如绩效工资标准是1000,考核得了80分,绩效工资应得80%就是800元.
@仲红5139：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
雍姬13359604227…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@仲红5139：效绩工资是什么?
雍姬13359604227…… 如果您是从事内勤工作,那么是指补贴,比如全勤,公司内部制度考评,就是说平时表现各方面都比较好! 如果是外勤,诸如销售性质的,那就是作为激励工资,提高工作激情 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划.
@仲红5139：什么是绩效等级?
雍姬13359604227…… 在确定了企业绩效等级以后,还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况,即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基...
@仲红5139：工资的绩效系数是怎么算的?
雍姬13359604227…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
雍姬13359604227…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
@仲红5139：事业单位绩效工资是怎么回事?工资会涨还是跌? -
雍姬13359604227…… 绩效工资就是将你的工资挂靠上指标,达到指标,就能拿到钱,举个例子吧 你的工资是2000,其中800考核重点工作甲,700考核重点重点工作乙,500考核重点工作丙,一个月结束以后,首先你对自己工作进行自评,然后由上级领导评,同事之间还要互评,如果评价结果是重点工作甲的评价是A,重点工作乙的评价是B,重点工作丙的评价是C,综合评价是B,那你的工资就分别乘评价等级,比如说A的等级是1.2,B是1,C是0.9,D是0.6,这样你的工资就是2000*1.明白了吗?
@仲红5139：工资800+提成是什么意思 -
雍姬13359604227…… 800基本工资,然后根据你的业绩高低来加钱,提成是根据的业绩的高低来决定的,按业绩收入的一定比例来提成.而如果你没有业绩,工资还是800,有业绩就在800的基础上在拿钱.
@仲红5139：今天有家公司发来了录用单 我们谈的是5K 但是他录用单里面写转正后的是4200+800 什么意思?
雍姬13359604227…… 基本都是基本工资+绩效工资;800有可能是绩效工资~根据绩效考评结果发放,不放心就亲自问一下他们,这是你应该知道的.
@仲红5139：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
雍姬13359604227…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@仲红5139：绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道 -
雍姬13359604227…… 绩效就是指的绩效工资,现在的工资组成一般主要是由基本工资和绩效工资组成,当然还有其它一些部分,基本工资一般不参与考核,只要满勤就会全发,绩效工资是参与考核的,也就是与你的政绩工作任务挂钩的,在企业,每月都会给员工下达工作计划任务,当月结束就要对每个单位或个人考核,看你完成了多少,如果是百分考核,看你完成了多少,得了多少分,然后按照考核办法,你的绩效工资可以发百分之几,假如绩效工资标准是1000,考核得了80分,绩效工资应得80%就是800元.
@仲红5139：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
雍姬13359604227…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@仲红5139：效绩工资是什么?
雍姬13359604227…… 如果您是从事内勤工作,那么是指补贴,比如全勤,公司内部制度考评,就是说平时表现各方面都比较好! 如果是外勤,诸如销售性质的,那就是作为激励工资,提高工作激情 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划.
@仲红5139：什么是绩效等级?
雍姬13359604227…… 在确定了企业绩效等级以后,还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况,即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基...
@仲红5139：工资的绩效系数是怎么算的?
雍姬13359604227…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
