绩效基数3000什么意思
@耿冰1498：绩效奖金基数是什么 -
宣郑15955127555…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@耿冰1498：每月奖金基数3000 系数0.8 啥意思?怎么计算 -
宣郑15955127555…… 基数是你与其他人比每月正常应该得到的,系数是你所在部门的重要程度体现,
@耿冰1498：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
宣郑15955127555…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@耿冰1498：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
宣郑15955127555…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@耿冰1498：事业单位绩效工资基准线什么意思 就是一年发到手的钱是这么多吗 -
宣郑15955127555…… 你说的基准线是基础绩效工资的意思吧,这个按规定是必须发给个人的.还有一部分是奖励绩效,这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放,奖励绩效一般都会比基础绩效少.全额事业的比例一般是基础:奖励=7:3,差额一般6:4,自收自支一般5:5.
@耿冰1498：事业单位绩效工资总量如何计算 -
宣郑15955127555…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@耿冰1498：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
宣郑15955127555…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@耿冰1498：工资待遇全额参加绩效考核是什么意思? -
宣郑15955127555…… 朋友你好! 公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的.否则,员工可以通过企业工会反映情况.甚至打电话12333到劳动部门投诉的.
@耿冰1498：公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 -
宣郑15955127555…… 是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样
宣郑15955127555…… 绩效,通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积. 打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块.当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定.
@耿冰1498：每月奖金基数3000 系数0.8 啥意思?怎么计算 -
宣郑15955127555…… 基数是你与其他人比每月正常应该得到的,系数是你所在部门的重要程度体现,
@耿冰1498：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
宣郑15955127555…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@耿冰1498：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
宣郑15955127555…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@耿冰1498：事业单位绩效工资基准线什么意思 就是一年发到手的钱是这么多吗 -
宣郑15955127555…… 你说的基准线是基础绩效工资的意思吧,这个按规定是必须发给个人的.还有一部分是奖励绩效,这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放,奖励绩效一般都会比基础绩效少.全额事业的比例一般是基础:奖励=7:3,差额一般6:4,自收自支一般5:5.
@耿冰1498：事业单位绩效工资总量如何计算 -
宣郑15955127555…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@耿冰1498：什么叫绩效?绩效金怎么算? -
宣郑15955127555…… 绩效,一般是外资企业用的多.所谓绩效指的是工作成绩,通俗点就是完成计划工作量的多少(一个比例),完成多少给多少绩效金.但绩效金由于等级不同,基数就不同,但一般来讲,绩效分为部门和公司,甚至个人绩效,总的来讲,公司(集团内)绩效来源部门,部门来源个人.
@耿冰1498：工资待遇全额参加绩效考核是什么意思? -
宣郑15955127555…… 朋友你好! 公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的.否则,员工可以通过企业工会反映情况.甚至打电话12333到劳动部门投诉的.
@耿冰1498：公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 -
宣郑15955127555…… 是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样
