底薪3000绩效3000好拿吗
@沙蓝263：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
鄢琬13766807611…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@沙蓝263：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
鄢琬13766807611…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@沙蓝263：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
鄢琬13766807611…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@沙蓝263：为什么招聘员工时,用人方开出的薪资,如3000~5000,而不具体明确工资标准? -
鄢琬13766807611…… 这就是套路,一般来说3000元就是底薪,2000元就是绩效,如果你能够百分百完成绩效,那么你就可以拿到5000元.但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资.
@沙蓝263：底薪三千+提成,是不是没提成就只有三千底薪?还是连三千都没有了 -
鄢琬13766807611…… 这个说法一般是是干不够3000发三千,干超的算提成
@沙蓝263：录用后600底薪加400绩效工资加提成 -
鄢琬13766807611…… 应该理解为如果能够完成公司月度定额工作量,那么按照提成能够得到2000元左右,再加上底薪600,绩效400,总共就有3000了 不过这种描述,你一般都拿不到3000,公司然后解释说你工作业绩不好,提成不高
@沙蓝263：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
鄢琬13766807611…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@沙蓝263：公司的工资是底薪1600绩效1200,我是做技术的没有业务提成,这样正不正常.入职时是谈好2800的. -
鄢琬13766807611…… 只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用.
@沙蓝263：如果底薪是3000 必须完成120%的业绩 才有4%的提成这个怎么算 -
鄢琬13766807611…… 业绩,当然是和你的销售(生产)任务有关,也就是说你在完成120%的任务之后,才能将此任务做为提成的计算标准(这里,你要认真研究一下薪资方案,是全部任务还是超额任务有提成,或者是超出120%以上的部分才有提成).也就是,你在未完成120%的任务量情况下,只能拿到底薪3000元.
@沙蓝263：大家给我点建议、我去一个纸品厂应聘、那主管说底薪1500、但是没有加班费、只是有3000的绩效工资、 -
鄢琬13766807611…… 你应聘什么岗位,底薪1500?普工吗 我们公司只有跟单那块是计件拿绩效的,大概也就2800左右 个人觉得你说的3000绩效不靠谱 如果有3000的绩效,那底薪就绝对不值1500 供参考
鄢琬13766807611…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@沙蓝263：通常写3000 - 5000工资一般能拿多少?hr回答 -
鄢琬13766807611…… 3000-5000,一般是意指3000,当然,还有一些是均薪,均薪的话,范围就很广,包括了基本薪资 绩效,或则其他.不过面试时候都需要了解清楚,一般招聘资料写底薪,那就是基本工资,稳稳的,但是,月薪,均薪,就得注意了. 来自职Q用户:匿名用户3000有,5000也有,看你能力咯 来自职Q用户:用户9521714
@沙蓝263：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
鄢琬13766807611…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@沙蓝263：为什么招聘员工时,用人方开出的薪资,如3000~5000,而不具体明确工资标准? -
鄢琬13766807611…… 这就是套路,一般来说3000元就是底薪,2000元就是绩效,如果你能够百分百完成绩效,那么你就可以拿到5000元.但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资.
@沙蓝263：底薪三千+提成,是不是没提成就只有三千底薪?还是连三千都没有了 -
鄢琬13766807611…… 这个说法一般是是干不够3000发三千,干超的算提成
@沙蓝263：录用后600底薪加400绩效工资加提成 -
鄢琬13766807611…… 应该理解为如果能够完成公司月度定额工作量,那么按照提成能够得到2000元左右,再加上底薪600,绩效400,总共就有3000了 不过这种描述,你一般都拿不到3000,公司然后解释说你工作业绩不好,提成不高
@沙蓝263：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
鄢琬13766807611…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@沙蓝263：公司的工资是底薪1600绩效1200,我是做技术的没有业务提成,这样正不正常.入职时是谈好2800的. -
鄢琬13766807611…… 只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用.
@沙蓝263：如果底薪是3000 必须完成120%的业绩 才有4%的提成这个怎么算 -
鄢琬13766807611…… 业绩,当然是和你的销售(生产)任务有关,也就是说你在完成120%的任务之后,才能将此任务做为提成的计算标准(这里,你要认真研究一下薪资方案,是全部任务还是超额任务有提成,或者是超出120%以上的部分才有提成).也就是,你在未完成120%的任务量情况下,只能拿到底薪3000元.
@沙蓝263：大家给我点建议、我去一个纸品厂应聘、那主管说底薪1500、但是没有加班费、只是有3000的绩效工资、 -
鄢琬13766807611…… 你应聘什么岗位,底薪1500?普工吗 我们公司只有跟单那块是计件拿绩效的,大概也就2800左右 个人觉得你说的3000绩效不靠谱 如果有3000的绩效,那底薪就绝对不值1500 供参考
