绩效考核是罚钱吗
@季的5969：绩效考核的目的到底是什么?是为了扣工资吗?
麻航14732616605…… 提高员工效率和凝聚力,提高公司效益.当然不是,绩效考核并不一定靠罚款,靠奖励也是很好的.
@季的5969：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
麻航14732616605…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@季的5969：请问考核金和罚款是不是一样的 -
麻航14732616605…… 当然不一样
@季的5969：如何让员工理解绩效考核是奖励而不是处罚 -
麻航14732616605…… 如果你不动他们原先的工资,然后在这基础上增加绩效考核的奖金,相应员工不用你解释也会理解.反之,如果你以他们原先的工资设定为最高工资,在考核中采用减法,那你再解释员工还是理绩效考核的最终目的是督促大家加强学习,以及提高积极性.我想大部分公司都实行绩效考核,是现代管理制度,应该很好理解哦.呵呵. 解考核就是处罚
@季的5969：劳动法奖罚制度 -
麻航14732616605…… 劳动法没有规定罚款,企业没有罚款权,只有绩效考核的权利.
@季的5969：员工考核不达标能罚款吗 -
麻航14732616605…… 对于员工考核不达标,用人单位不能罚款.理由:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
@季的5969：”考核“的含义? -
麻航14732616605…… 考核就是对 工作 学习 等 而制定的一种制度 应该是善罚分明的
@季的5969：罚款超过绩效奖金后从基本工资扣除是否合理 -
麻航14732616605…… 绩效不是罚款,你的800元里面应该有绩效也有罚款,应该看你们公司的罚款是否符合劳动法的相关规定,不是公司说罚就可以罚的,1600元也不是基本工资,你观念里的底线工资并不代表就是基本工资,基本工资是1000元,你的超时工资应该就是加班费,按标准来算是平时8.62元/小时,周末11.34元/小时计算.建议你好好看看新版的劳动法,网上有.
@季的5969：员工辞职扣绩效违法吗
麻航14732616605…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@季的5969：公司每周绩效考核,没有完成的指标的,扣除相应的绩效工资,如果不交,按罚款处理,但发工资时会按着原本 -
麻航14732616605…… 如果你认可公司的绩效考核,就按绩效考核方案走;如果你不认可绩效考核,但还舍不得公司,那你就忍,就等;如果以上两点你都认可,到劳动稽查部门投诉,发你多少款,反你多少款.自己考虑.
麻航14732616605…… 提高员工效率和凝聚力,提高公司效益.当然不是,绩效考核并不一定靠罚款,靠奖励也是很好的.
@季的5969：劳动法关于公司罚款的最新规定 -
麻航14732616605…… 关于公司“罚款”制度,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止,公司实际上已经失去处罚权,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果.因为“处罚权”相当于一种行政权力,需要法律的授权...
@季的5969：请问考核金和罚款是不是一样的 -
麻航14732616605…… 当然不一样
@季的5969：如何让员工理解绩效考核是奖励而不是处罚 -
麻航14732616605…… 如果你不动他们原先的工资,然后在这基础上增加绩效考核的奖金,相应员工不用你解释也会理解.反之,如果你以他们原先的工资设定为最高工资,在考核中采用减法,那你再解释员工还是理绩效考核的最终目的是督促大家加强学习,以及提高积极性.我想大部分公司都实行绩效考核,是现代管理制度,应该很好理解哦.呵呵. 解考核就是处罚
@季的5969：劳动法奖罚制度 -
麻航14732616605…… 劳动法没有规定罚款,企业没有罚款权,只有绩效考核的权利.
@季的5969：员工考核不达标能罚款吗 -
麻航14732616605…… 对于员工考核不达标,用人单位不能罚款.理由:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
@季的5969：”考核“的含义? -
麻航14732616605…… 考核就是对 工作 学习 等 而制定的一种制度 应该是善罚分明的
@季的5969：罚款超过绩效奖金后从基本工资扣除是否合理 -
麻航14732616605…… 绩效不是罚款,你的800元里面应该有绩效也有罚款,应该看你们公司的罚款是否符合劳动法的相关规定,不是公司说罚就可以罚的,1600元也不是基本工资,你观念里的底线工资并不代表就是基本工资,基本工资是1000元,你的超时工资应该就是加班费,按标准来算是平时8.62元/小时,周末11.34元/小时计算.建议你好好看看新版的劳动法,网上有.
@季的5969：员工辞职扣绩效违法吗
麻航14732616605…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@季的5969：公司每周绩效考核,没有完成的指标的,扣除相应的绩效工资,如果不交,按罚款处理,但发工资时会按着原本 -
麻航14732616605…… 如果你认可公司的绩效考核,就按绩效考核方案走;如果你不认可绩效考核,但还舍不得公司,那你就忍,就等;如果以上两点你都认可,到劳动稽查部门投诉,发你多少款,反你多少款.自己考虑.
