工资的30为绩效工资
@乌坚675：教师工资的30%作为绩效工资,合理吗 -
皮趴18958195654…… 工资项目的构成:岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等.30%的比例也是文件规定的.文件都规定了,你怎么看.
@乌坚675：签劳动合同时在合同里确定了工资的多少,后来老板又说要拿出30%的工资作为绩效. -
皮趴18958195654…… 工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的.所以书面合同上的为准.1.会议记录不能作为工资发放的依据;2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工作就是4500元,没有绩效一说,要改工资结构,除非重新签订劳动合同的
@乌坚675：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
皮趴18958195654…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@乌坚675：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
皮趴18958195654…… 这事儿没有啥合理不合理的……领导定了就得做!就是1拿出来100%做绩效,你也没招儿!
@乌坚675：有懂劳动法的大神么!公司想把基本工资的百分之二十作为绩效工资,每 -
皮趴18958195654…… 劳动合同法规定不能低于合同中约定的工资 也不能低于当地最低工资标准就可以了 没有具体到绩效的内容.
@乌坚675：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
皮趴18958195654…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@乌坚675：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
皮趴18958195654…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@乌坚675：事业单位的绩效工资怎么算? -
皮趴18958195654…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@乌坚675：请问基本工资里面包含30%的绩效工资,这样设计合规么?每次老板都会找理由扣绩效,所以之前谈的薪酬无 -
皮趴18958195654…… 30%的绩效是可以的.只是找理理由扣绩效就不合理了.要事先谈好,怎么扣?而且有扣就要有奖,扣掉的钱要有超过半数是用来做奖励的.
@乌坚675：请问公司从我们员工的工资中扣除30%的工资,当作效益金是否合法公?
皮趴18958195654…… 你好! 企业将员工的工资和企业的效益以及个人的业绩挂钩是企业分配制度的管理方式,这种方式在外资企业早已经实行了!在国营企业和集体企业的分配制度改革中必须面对这个现实! 扣除原有工资的30%做为效益工资之后,如果你们每个月实际所得的收入水平不低于当地政府规定的最低工资标准,就没有违法!而且这种做法是合理的!也是国营企业和集体企业的分配制度改革中必须面对的现实! 希望上述说明对你有所帮助!
皮趴18958195654…… 工资项目的构成:岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等.30%的比例也是文件规定的.文件都规定了,你怎么看.
@乌坚675：签劳动合同时在合同里确定了工资的多少,后来老板又说要拿出30%的工资作为绩效. -
皮趴18958195654…… 工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的.所以书面合同上的为准.1.会议记录不能作为工资发放的依据;2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工作就是4500元,没有绩效一说,要改工资结构,除非重新签订劳动合同的
@乌坚675：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
皮趴18958195654…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@乌坚675：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
皮趴18958195654…… 这事儿没有啥合理不合理的……领导定了就得做!就是1拿出来100%做绩效,你也没招儿!
@乌坚675：有懂劳动法的大神么!公司想把基本工资的百分之二十作为绩效工资,每 -
皮趴18958195654…… 劳动合同法规定不能低于合同中约定的工资 也不能低于当地最低工资标准就可以了 没有具体到绩效的内容.
@乌坚675：在岗位工资里拿出30%到绩效工资合理吗? -
皮趴18958195654…… 我觉得这个真不合理,绩效工资本来是个奖励制度,结果变成了惩罚制度
@乌坚675：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
皮趴18958195654…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@乌坚675：事业单位的绩效工资怎么算? -
皮趴18958195654…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@乌坚675：请问基本工资里面包含30%的绩效工资,这样设计合规么?每次老板都会找理由扣绩效,所以之前谈的薪酬无 -
皮趴18958195654…… 30%的绩效是可以的.只是找理理由扣绩效就不合理了.要事先谈好,怎么扣?而且有扣就要有奖,扣掉的钱要有超过半数是用来做奖励的.
@乌坚675：请问公司从我们员工的工资中扣除30%的工资,当作效益金是否合法公?
皮趴18958195654…… 你好! 企业将员工的工资和企业的效益以及个人的业绩挂钩是企业分配制度的管理方式,这种方式在外资企业早已经实行了!在国营企业和集体企业的分配制度改革中必须面对这个现实! 扣除原有工资的30%做为效益工资之后,如果你们每个月实际所得的收入水平不低于当地政府规定的最低工资标准,就没有违法!而且这种做法是合理的!也是国营企业和集体企业的分配制度改革中必须面对的现实! 希望上述说明对你有所帮助!
