30绩效
@利罚3526：工资中包含30%绩效工资合法吗 -
童仲19766965032…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@利罚3526：教师30%的绩效工资作为考核,这对各岗位的教师公平吗? -
童仲19766965032…… 首先来说对于教师进行考核是有必要的.至于绩效工资的比例,这个没有严格的界定,毕竟考核不是为了盈利,而是为了提高教育水平,一般里比例可谓7:3,8:2,6:4等,定在30%,绩效工资占了工资相当重的比重,也是为了让教师重视考核,其实最终的目的是提高教学质量.基本是公平的
@利罚3526：30%奖励性绩效工资是谁的? -
童仲19766965032…… 教师绩效工资春节前兑现本报讯 (记者周逸梅)昨天,教育部人事司在新闻通气会上表示,占绩效工资30%的奖励性绩效工资要在绩效考核后,在春节前兑现.目前,教育部发现,绩效工资存在不同区县之间、同一城市市直与区属学校之间的...
@利罚3526：教师百分之三十绩效和百分之七十绩效是怎么回事 -
童仲19766965032…… 平时发百分之七十绩效,剩下的百分之三十待期末结束,考核完成后再按考核成绩发给老师.
@利罚3526：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
童仲19766965032…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@利罚3526：关于事业单位30%奖励性绩效工资怎么发放的 -
童仲19766965032…… 是由当地财政统一以半年发放一次,但是那个钱是由学校校务会成员经过对学校教师本学期工作考核后计算并公示后上报教育局予以发放的.所有教师的30%中的10%要抽出来发放班主任津贴,其余的应该会按三个等级进行分配.
@利罚3526：事业单位的绩效工资怎么算? -
童仲19766965032…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@利罚3526：请问基本工资里面包含30%的绩效工资,这样设计合规么?每次老板都会找理由扣绩效,所以之前谈的薪酬无 -
童仲19766965032…… 30%的绩效是可以的.只是找理理由扣绩效就不合理了.要事先谈好,怎么扣?而且有扣就要有奖,扣掉的钱要有超过半数是用来做奖励的.
@利罚3526：30%的奖励性绩效工资如何分配 -
童仲19766965032…… 绩效工资分配办法教师工作室'L;cIa)h(一)绩效工资分配依据以下三个因素.教师工作室f%Jf/_(Z&J1、课时工作量:即职员实际上课的工作量.教师工作室lG%Glj_h学校专任(兼职)教师课时工作量计算方法:教师工作室}+nz0nx5i I4@3i&?[专任...
@利罚3526：教师百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金合理吗 -
童仲19766965032…… 劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的,养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的,劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分. 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
童仲19766965032…… 合法. 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
@利罚3526：教师30%的绩效工资作为考核,这对各岗位的教师公平吗? -
童仲19766965032…… 首先来说对于教师进行考核是有必要的.至于绩效工资的比例,这个没有严格的界定,毕竟考核不是为了盈利,而是为了提高教育水平,一般里比例可谓7:3,8:2,6:4等,定在30%,绩效工资占了工资相当重的比重,也是为了让教师重视考核,其实最终的目的是提高教学质量.基本是公平的
@利罚3526：30%奖励性绩效工资是谁的? -
童仲19766965032…… 教师绩效工资春节前兑现本报讯 (记者周逸梅)昨天,教育部人事司在新闻通气会上表示,占绩效工资30%的奖励性绩效工资要在绩效考核后,在春节前兑现.目前,教育部发现,绩效工资存在不同区县之间、同一城市市直与区属学校之间的...
@利罚3526：教师百分之三十绩效和百分之七十绩效是怎么回事 -
童仲19766965032…… 平时发百分之七十绩效,剩下的百分之三十待期末结束,考核完成后再按考核成绩发给老师.
@利罚3526：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
童仲19766965032…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@利罚3526：关于事业单位30%奖励性绩效工资怎么发放的 -
童仲19766965032…… 是由当地财政统一以半年发放一次,但是那个钱是由学校校务会成员经过对学校教师本学期工作考核后计算并公示后上报教育局予以发放的.所有教师的30%中的10%要抽出来发放班主任津贴,其余的应该会按三个等级进行分配.
@利罚3526：事业单位的绩效工资怎么算? -
童仲19766965032…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@利罚3526：请问基本工资里面包含30%的绩效工资,这样设计合规么?每次老板都会找理由扣绩效,所以之前谈的薪酬无 -
童仲19766965032…… 30%的绩效是可以的.只是找理理由扣绩效就不合理了.要事先谈好,怎么扣?而且有扣就要有奖,扣掉的钱要有超过半数是用来做奖励的.
@利罚3526：30%的奖励性绩效工资如何分配 -
童仲19766965032…… 绩效工资分配办法教师工作室'L;cIa)h(一)绩效工资分配依据以下三个因素.教师工作室f%Jf/_(Z&J1、课时工作量:即职员实际上课的工作量.教师工作室lG%Glj_h学校专任(兼职)教师课时工作量计算方法:教师工作室}+nz0nx5i I4@3i&?[专任...
@利罚3526：教师百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金合理吗 -
童仲19766965032…… 劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的,养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的,劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分. 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
