绩效工资占工资比例
@巴荣4188：绩效薪金应占薪金比例的多少? -
贾唐13557771340…… 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
@巴荣4188：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
贾唐13557771340…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@巴荣4188：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
贾唐13557771340…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@巴荣4188：绩效工资,到底该占工资的多少比重 -
贾唐13557771340…… 绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的...
@巴荣4188：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
贾唐13557771340…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@巴荣4188：绩效工资占总体工资的比例在多大是浮动部分较大
贾唐13557771340…… 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间.比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3.如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员.
@巴荣4188：绩效工资占月薪的多少比例最合理
贾唐13557771340…… 2/5 或是1/3
@巴荣4188：请问绩效工资设置比例为工资总额的多少为佳?
贾唐13557771340…… 答:根据岗位性质.参考:标准工资=岗位工资(60%)+绩效工资(30%)+综合补贴(10%)
贾唐13557771340…… 1、不同岗位绩效薪酬比例是不一样的2、业务人员绩效薪酬比例应大一些,可达到70% 3、行政、办公室、HR人员应小些,不应超过30%
@巴荣4188：绩效工资应占工资的比例多少才相对科学 -
贾唐13557771340…… 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%. 2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高.5%-50%都是正常的.
@巴荣4188：绩效工资应占总工资的百分之多少 -
贾唐13557771340…… 普通工种30%. 业务性工种70%.
@巴荣4188：绩效工资,到底该占工资的多少比重 -
贾唐13557771340…… 绩效工资的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的...
@巴荣4188：工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?
贾唐13557771340…… 答:工人的绩效工资分两种,一种是工时制,一种计件制,工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理,计件制类似营销的岗位,绩效工资的比例可以超过60%以上.
@巴荣4188：绩效工资占总体工资的比例在多大是浮动部分较大
贾唐13557771340…… 从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间.比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3.如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员.
@巴荣4188：绩效工资占月薪的多少比例最合理
贾唐13557771340…… 2/5 或是1/3
@巴荣4188：请问绩效工资设置比例为工资总额的多少为佳?
贾唐13557771340…… 答:根据岗位性质.参考:标准工资=岗位工资(60%)+绩效工资(30%)+综合补贴(10%)
