2024劳动合同法最新版本
@端宣2573：最新劳动法有什么规定? -
凤咐17523522956…… 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月....
@端宣2573：新的劳动合同法是如何规定的?? -
凤咐17523522956…… 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.
@端宣2573：劳动合同法
凤咐17523522956…… 劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同,按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.<<劳动合同法>>第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@端宣2573：新劳动合同法内容
凤咐17523522956…… 有法律.按照程序办都能拿到.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
@端宣2573：新劳动合同法
凤咐17523522956…… 一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的
@端宣2573：《新劳动合同法》的规定? -
凤咐17523522956…… 三年以上,包括三年.
@端宣2573：《新劳动合同法》 -
凤咐17523522956…… 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.
@端宣2573：新劳动法的最新规定 -
凤咐17523522956…… 新劳动合同法有五大亮点. “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,新法明...
@端宣2573：中国最新劳动法 -
凤咐17523522956…… 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.
@端宣2573：最新劳动合同法 -
凤咐17523522956…… 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例.目前,实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各...
凤咐17523522956…… 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月....
@端宣2573：新的劳动合同法是如何规定的?? -
凤咐17523522956…… 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.
@端宣2573：劳动合同法
凤咐17523522956…… 劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同,按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.<<劳动合同法>>第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
@端宣2573：新劳动合同法内容
凤咐17523522956…… 有法律.按照程序办都能拿到.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
@端宣2573：新劳动合同法
凤咐17523522956…… 一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的
@端宣2573：《新劳动合同法》的规定? -
凤咐17523522956…… 三年以上,包括三年.
@端宣2573：《新劳动合同法》 -
凤咐17523522956…… 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.
@端宣2573：新劳动法的最新规定 -
凤咐17523522956…… 新劳动合同法有五大亮点. “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,新法明...
@端宣2573：中国最新劳动法 -
凤咐17523522956…… 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.
@端宣2573：最新劳动合同法 -
凤咐17523522956…… 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例.目前,实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各...
